因为加班加点是员工超过正常的运行时间，在本来应当歇息的時间内完成的工作中，是运行时间在休息中的拓宽。因而为了更好地维护员工的休息权，我国对日夜奋战开展了严苛的限定。民营企业加班加点沒有加班工资违反规定吗？由的我为您解释。

　　一、民营企业加班加点沒有加班工资违反规定吗？

　　民营企业加班加点沒有加班工资是违反规定的。依据《劳动法》第三十一条 公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。

　　法律法规连接：

　　《劳动法》第四十四条要求：有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　二、拒不付款加班费怎么处理？

　　《劳动法》第44条中要求，歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，公司可以最先分配调休，在没法布置调休时，才付款不低于薪水的200%的加班工资。换句话说，是分配调休或是付款加班工资由公司决策。当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。

　　假如用人公司不分配员工调休，又不予付款增加运行时间薪水酬劳的，依据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条要求：公司单位不按法律法规付款劳务报酬、加班费或经济补偿，要按50%以上100%下列加付赔偿费；依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条要求，公司单位拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还必须加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

　　如果公司单位是否有准时付款薪水的状况，这时员工不可以什么事都不做，反而是必须依据实际未准时付款薪水的具体情况采取有效的对策。实践活动中，并不是企业只需沒有准时付款薪水就一定会组成法律法规上边的欠薪。因而，在实际采取一定的有效措施的那时候要有目的性，那样才可以比较顺利地要回薪水。

　　以上就是的我为您解释的有关民营企业加班加点沒有加班工资是不是违反规定的內容。民营企业加班加点不给加班工资的，可凭被告方的考勤表与劳动合同书到人社局去寻求帮助，她们会给企业通电话体现的，情节恶劣的工作监察科会给予处罚。