加班加点是构建在公司单位与员工商议基本上的，公司单位不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利一方面决策加班加点。对于于企业不给加班工资是不是可以举报的问题，的我为您梳理了相关的专业知识。

　　一、企业不给加班工资可以举报吗？

　　企业规定加班加点又不付款加班工资的，员工可以采用下列方法：

　　1、找装修公司商议。为尽早解决彼此的纠纷案件，最好是第一时间商议解决，较为节约大伙儿的时长和活力。

　　2、找劳动局检举。而且，员工去检举时一般是举报，假如被乱扣加班工资的员工较多，又担忧危害跟企业的相互关系的，那麼推荐可以挑选举报公司。

　　3、找劳动监察大队举报。相对性于检举，举报是实名认证开展的，因此需要时可以挑选举报企业，还可以获得迅速的处理。

　　4、找劳动仲裁组织申请劳动仲裁。若是以上的办法都难以实现，那麼提议是可以直接找仲裁委员会申请劳动仲裁，而且申请劳动仲裁时，要从劳务纠纷产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。

　　5、找法院起诉解决。劳动仲裁处理下不来的，或者对仲裁结果不服气的，那麼推荐可以去人民法院提出诉讼解决。而且，提到劳动诉讼时，要从接到裁定书之日起十五日内向型法院提到劳动诉讼。

　　最终，企业规定加班加点但又不付款加班工资的，而且企业分配加班加点的频率较多，托欠的加班工资也较多的，那麼推荐可以立即去申请劳动仲裁。若是涉及到的数量较多，必需时可以找一个知名律师参与诉讼。因而，企业不给加班工资是可以举报的。

　　二、什么情况大家不能回绝企业加班加点？

　　（一）产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

　　（二）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

　　（三）务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养的；

　　（四）为实现国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品任务的。

　　公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。

　　以上就是的我为您讲解的有关企业不给加班工资是不是可以举报的內容。必须我们留意的是，公司违反规定规定员工加班加点，被员工回绝之后，以不听从管理方法为由辞退，或是扣工资等都归属于违纪行为。