所说加班加点，依据《劳动法》相关要求，一般指公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法定工作时间之外工作中。对于于离职不给加班工资是不是可以规定经济补偿金的问题，的我为您梳理了相关内容。

　　一、离职不给加班工资可以规定经济补偿金吗？

　　当员工积极离职并以公司单位不结算或不全额付款加班费为由而规定经济补偿时，理应考虑下边2个要素：

　　1、公司单位是不是存有主观性故意；

　　2、公司单位是不是全额付款了加班费。

　　仅有当这两个原因与此同时都达到时，裁判员组织才可以令公司单位付款经济补偿，而无须再考虑到员工是不是提早向公司单位认为过加班费。

　　《劳动争议解释》第十五条要求：“公司单位有下述情况之一，驱使员工明确提出解除劳动关系的，公司单位理应缴纳员工的劳务报酬和经济补偿金，并可付款赔偿费：……（四）拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的；……”依据此条要求，公司单位拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，员工可以认为经济补偿。可是，此条表述的核心内容是“拒不付款”。

　　“拒不支付”系“针对仅有托欠员工廷长运行时间薪水酬劳的个人行为，员工不可以由此向公司单位明确提出解除劳动关系的规定，仅有员工向公司单位明确提出付款增加运行时间薪水酬劳的要求，而公司单位确立回绝，或是公司单位确立表明回绝付款的，员工才可以由此向公司单位明确提出解除劳动关系，并向公司单位认为付款增加运行时间的劳务报酬和经济补偿。”这就规定员工离职前，务必确立向公司单位明确提出付款加班费的要求，仅有当公司单位在接到付款要求而不予付款后，员工再离职的，才可以获得经济补偿。

　　二、隐型加班加点，如何消费者维权？

　　1、立即消费者维权：许多员工是直到辞职后才去消费者维权，实际上已错过了法律维权的時间。假如到劳动者监管部门检举、举报企业托欠加班工资，要留意时效性期是2年。

　　2、平常要做一个心中有数，留意保存一些直接证据。假如公司单位有考勤管理制度的，可拷贝一份自身存留。假如加班加点状况考勤管理没法体现，则应特别注意在具体加班加点时，对自已所做的运行开展纪录，可将开会时间、地址、参与总数、会议内容记下来。例如企业如用QQ通告你加班加点，请手机截图保存直接证据讨加班工资；如果是在企业内在网上发布加班加点成员名单的，也请手机截图，假如贴到书面形式加班通知的，请照相储存等。

　　3、寻找法律法规的维护：尽管加班费案子的重点在于加班加点時间的明确，员工因没法把握企业的考勤管理資源，故无法对上班時间完成充足质证；若规定企业质证，则企业供应的考勤表通常无法得到员工认同。但依据最高法公布的有关审判劳务纠纷案子法律适用多个问题的解读可以了解员工有直接证据证实公司单位把握管理方法加班加点客观事实存有的直接证据，公司单位不保证的，由用人公司担负不良不良影响。

　　充分考虑公司单位一方在劳务纠纷全过程中，通常拥有着数据和网络资源的优点，尤其是把握和管控着员工的档案资料、工资发放、社会保险金交纳等状况和原材料，员工一般没法获得，因而对公司单位担负证明责任干了特殊规定：即与异议事宜相关的证明归属于公司单位把握管理方法的，公司单位理应给予，公司单位不保证的，理应承当不良不良影响。在其中就包含了薪水和加班工资。

　　4、平常应塑造直接证据观念：采用多种形式有意留有加班加点工作中的有关直接证据，例如短消息，电子邮箱等。对于在法律方面，目前法律规定的信息对员工的维护早已基本上及时了，关键是实际操作全过程中员工要留意保存直接证据。

　　以上就是的我为您解释的有关离职不给加班工资是不是可以规定经济补偿金的问题，在我国劳动法规定，员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。