加班加点是构建在公司单位与员工商议基本上的，公司单位不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利一方面决策加班加点。对于于不给加班工资提起诉讼必须什么证明的问题，的我为您梳理了相关的专业知识。

　　一、不给加班工资提起诉讼必须什么直接证据？

　　不给加班工资不能立即提起诉讼，务必优先申请办理劳动争议仲裁。

　　申请劳动争议仲裁，认为加班工资的，由于按劳动局的要求，工资条和考勤统计表最少储存2年。员工认为2年以内的必须递交加班加点存有，或是公司单位把握加班加点存有的直接证据，由于数量异议的，还必须证实自己薪水的直接证据。超出2年的，一部分省份不予以适用；支持的省份必须员工自身担负彻底证明责任。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第五条　产生劳务纠纷，被告方不愿意商议、协商不了或是达到和解书后不执行的，可以向协商机构申请办理协商；不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，可以向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服气的，除此方法另有规范的外，可以向法院提出诉讼。

　　第六条　产生劳务纠纷，被告方对自身提到的认为，有义务供应直接证据。与异议事宜相关的证明归属于公司单位把握管理方法的，公司单位理应给予；公司单位不保证的，理应承当不良不良影响。

　　必须整理的直接证据：

　　1劳动合同书上有关固定不动工作时间的承诺內容；

　　2公司规定加班通知；

　　3加班加点時间的纪录；

　　4公司没发加班工资的书面形式回应，或是书面回应的音频短视频。

　　二、加班工资怎么计算？

　　1、标准工时规章制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按下列标淮付款薪水：

　　（1）公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

　　（2）公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

　　（3）公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　2、综合性测算工资制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作的，按《劳动法》第44第3款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过36钟头。

　　3、不按时工资制度的加班工资的测算。

　　一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

　　4、推行计件规章制度的加班费计算。

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　以上就是的我为您讲解的有关不给加班工资提起诉讼必须什么证明的內容。员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有负担证明责任，但员工有直接证据证实公司单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，公司单位不保证的，由用人公司担负不良不良影响。