法定标准过年加班费怎么算？有关这一问题，我梳理了下列相关资料供您参照，下边跟随我一起来熟悉下。

　　一、过春节加班费怎么算

　　公司单位在２月８日、２月９日、２月１０日这三天分配员工工作中，应按不低于员工自己日或　钟头薪水的３００％付款加班费。而２月７日、２月１１日至２月１３日的４天，假如分配加班加点得话，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，　则需要按自己日或钟头薪水的２００％付款加班费。

　　　二、加班工资的付款规范

　　（１）分配员工在正常的工作日内日夜奋战，应付款不低于员工个人薪水的１５０％的工资酬劳。

　　（２）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，应付款给员工正常的日工资２００％的薪水酬劳。

　　（３）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的３００％的工资酬劳。

　　　三、加班费规定

　　劳动合同法第四十四条要求付款加班工资的标准规定是：分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　　四、加班费基数怎样定

　　依照《北京市工资支付规定》的规定，公司在预估加班费的基数，应当工作合同约定的员工自己标准工资明确；劳动合同书沒有承诺的，依照团体合同约定的加班加点基数明确；劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确（正常的工作就是指员工依照劳动合同书的承诺，在法定工作时间内从业的工作）。现阶段，国家规定的员工全年度月人均工作中日数和运行时间各自为２０．９２天宇１６７．４钟头，员工的日工资和钟头薪水应按此开展换算。而据新闻记者向相关部门掌握，党政机关、工作机构、社团组织的基数就是指自己标准工资，即职位级别薪水（技术等级、级别、岗位工资）和工资构成中的补贴（奖励金）。

　　　五、大红包是否加班工资

　　许多公司习惯性在春节给加班加点的员工发“大红包”，一是图喜气，二是作为员工的加班费。对于此事，相关人员表明，“大红包”和春节加班费是2个不一样的定义，前面一种是对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可替代春节期间的加班费。公司单位这一举动是违反规定的，侵害了员工的合法权利。一样过节费也不能抵冲加班费，过节费与加班工资彻底是两码事，不可以互相抵冲。权威专家注重，公司单位派发过节费是一种员工福利，不用员工给予附加工作中，而加班费是对员工请假损害的赔偿。

　　上文便是我归整的有关法定标准过春节加班费怎么算的相应专业知识，留意，如果是公司单位分配员工加班加点的，那麼才必须付款加班工资。如果是员工自身自行加班加点得话，则就无法向企业认为加班工资。实际在预估加班工资金额的情况下，还要联系实际的状况才行。