深圳劳动法加班费怎么算？有关这一问题，我梳理了下列相关资料供您参照，下边跟随我一起来熟悉下。

　　　一、深圳劳动法加班费怎么算

　　１．公司单位在放假安排员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的３００％付款加班费；休息天公司单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的２００％付款加班费。

　　２．测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。公司单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位正常的出勤率月薪水的７０％明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

　　３．计算加班费时，日工资按均值每月运行时间２０．９２天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于８钟头。即五一长假期内每天的加班工资计算方式为：

　　节假日加班薪水＝加班费的测算数量÷２０．９２×３００％

　　休息天加班费＝加班工资的测算数量÷２０．９２×２００％

　　【留意】如今（２００８年）国家法定假日有１１天。日工资按均值每月运行时间２０．８３天

　　节假日加班薪水＝加班费的测算数量÷２０．８３×３００％

　　休息天加班费＝加班工资的测算数量÷２０．８３×２００％

　　４．深圳市劳动法律师分析：依据１９９９年中华人民共和国国务院《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假了的国家法定假日为元旦节１天、新春佳节、五一劳动节和十一国庆各３天，总共１０天，而休息天一般为星期六和周日，即通常所指的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

　　（二）依据劳动合同法第三十六、四十一、四十四条要求：员工每天工作中不超过八小时，均值一周上班不能超过四十四钟头；公司单位因为制造的必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每天不能超过一小时；因尤其状况需用增加运行时间的，在保证员工本身身心健康的前提下增加运行时间每天不超三小时；但每月不能超过三十六钟头；

　　ａ、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的１５０％的工资酬劳；

　　ｂ、休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的２００％的工资酬劳；

　　ｃ、法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的３００％的工资酬劳。

　　（三）现阶段，国家规定的员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为２０．８３天宇１６６．６４钟头，员工的日工资和钟头薪水应按此开展换算。深圳市劳动法律师告诉你：以某员工月职位劳动所得的薪水７５０元测算，日标准工资约为３５．８５元，钟头薪水约为４．４８元。元旦节加班加点一天（８钟头），该员工加班费计算公式计算为：４．４８元×３００％×８钟头＝１０７．５２元；１月２日和３日加班加点二天（每日加班加点８钟头），该员工加班费计算公式计算为：４．４８×２００％×１６钟头＝１４３．３６元。假如员工加班加点，公司单位无法依照相关要求付款薪水酬劳，员工可向各个劳动保障监察组织检举举报。

　　　二、加班加点怎样“补差价”

　　按规定，在国家法定假日期内分配员工加班加点的公司单位，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的３００％付款加班费，不可以补休等方法替代；在休息天期内分配员工加班加点的公司单位，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的２００％付款加班费。

　　过节费和加班工资在特性上不一样，不可以相互替代。加班费是对员工休息日的经济补偿金，过节费尽管也归属于收入的构成部分，但含有福利特性，不用员工给予附加工作中。除此之外，因为加班加点就是指公司单位因生产运营必须，经与公会和员工商议后增加的运行时间，因而，在国家法定假日期内，公司单位依据必须分配员工值勤，不可以视作加班加点。

　　上文便是我归整的有关深圳劳动法加班费怎么算的相应专业知识，加班费关联到自身的合法权益，期待我们的梳理可以协助到大伙儿测算自身的加班费，有关这方面假如我们也有问题的请实际联络网上咨询有关刑事辩护律师。