公司强制性加班加点不给加班工资违反规定吗？有关这一问题，我梳理了下列相关资料供您参照，下边跟随我一起来熟悉下。

　　一、公司强制性加班加点不给加班工资违反规定吗

　　１、除４种规定情况，公司单位不能强制性员工加班加点工作中；

　　２、以上法律规定情况就是指下列四种状况：

　　（１）生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国财产遭受严重危害，必须应急解决；

　　（２）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修；

　　（３）务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养；

　　（４）为实现国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务。

　　３、按劳动法规定，公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　二、公司强制性加班加点该怎么办

　　劳动法要求，公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。而劳动合同法也要求，公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。公司单位违背公司法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行，并可以惩处处罚。你可以向本地劳动监察大队检举。自然企业如果不付款加班费，则你能提到劳动仲裁。

　　除此之外，依照社会保障部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按下列标淮付款薪水：

　　（１）公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的１５０％付款员工薪水；

　　（２）公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的２００％付款员工薪水；

　　（３）公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的３００％付款员工薪水。

　　上文便是我归整的有关公司强制性加班加点不给加班工资违反规定吗的相应专业知识，在我国《劳动法》第四十四条明文规定，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的１５０％的工资酬劳；歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的２００％的工资酬劳；法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。