２０１８最新法定节假日加班费规定是什么样的呢？下边跟随我一起来了解一下吧。阅读文章完以下几点，一定会对您有些协助的。

　　一、２０１８全新法定节假日加班费规定

　　《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的３倍结算加班费，而在５月２日、３日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

　　日基数的计算公式为：月薪除于一个月计薪的日数，2022年我国节假日日调节后的月计薪天数为２１．７５天。

　　以一个承诺月工资为１５００元的员工为例子，他的日加班加点数量便是１５００元除于２１．７５天即６９元；假如公司分配他在５月１日加班加点，则应结算其不低于６９元的３倍即２０７元的加班费。

　　５月２日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款双倍的日基数。

　　除此之外，针对通过劳保局门准许，可以在确立劳动量的条件下独立分配工作中、休息日的“不定时工作制”职位，公司单位可以不付款加班费。

　　二、法定节假日分配

　　（一）新春，放假了１天（１月１日）；

　　（二）新春佳节，放假了３天（阴历正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明时节，放假了１天（公历清明节当日）；

　　（四）五一劳动节，放假了１天（５月１日）；

　　（五）端午佳节，放假了１天（阴历端午节当日）；

　　（六）中秋佳节，放假了１天（阴历中秋节当日）；

　　（七）十一国庆，放假了３天（１０月１日、２日、３日）

　　以上文章内容我们为大伙儿介绍了２０１８全新法定节假日加班费规定，在法定节假日加班加点，公司单位是要依照我国的相应要求给与员工三倍的月薪的，员工也应当学好用法律法规武器装备保护自身的合法权利，期待以上內容对您有些协助。