劳动合同法我国节假日日加班费规定是什么样的呢？下边跟随我一起来了解一下吧。阅读文章完以下几点，一定会对您有些协助的。

　　劳动合同法节假日日加班规定

　　劳动合同法第三十六条　国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。

　　第三十七条　对推行计件工资工作中的员工，公司单位需要依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　第三十八条　公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。

　　第三十九条　公司因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。

　　第四十条　公司单位在以下节日期内理应依规分配员工请假：

　　（一）元旦节；

　　（二）新春佳节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）十一国庆；

　　（五）法律法规、政策法规明文规定的别的请假节日。

　　第四十一条　公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　第四十二条　有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

　　（一）产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的；

　　（二）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

　　（三）法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　第四十三条　公司单位不能违背公司法要求增加员工的运行时间。

　　第四十四条　有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　第四十五条　国家实行带薪年休假规章制度。

　　员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

　　以上文章内容我们为大伙儿介绍了劳动合同法我国节假日日加班费规定，在法定节假日加班加点，公司单位是要依照我国的相应要求给与员工三倍的月薪的，别的假日也应当依照劳动法规定付款加班加点工作中，员工也应当学好用法律法规武器装备保护自身的合法权利，期待以上內容对您有些协助。