强制性加班加点企业沒有加班工资违反规定吗？下边跟随我一起来了解一下吧。阅读文章完以下几点，一定会对您有些协助的。

　　一、强制性加班加点企业沒有加班工资违反规定吗

　　强制性加班加点企业沒有加班工资是违反规定的。

　　１、劳动法加班時间的要求

　　中华人中华人民共和国工作合理合法第四十一条要求，　公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　２、劳动法加班薪水的要求

　　针对加班加点的加班费在我国法律法规也是有清晰的要求：

　　《劳动法》第四十四条规定，有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（1）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；

　　（2）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；

　　（3）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

　　二、强制性加班加点企业沒有加班工资该怎么办

　　假如企业使你加班加点超出法律法规的時间，而且没让你全额的加班费，你当然可以申请办理解除劳动关系，这时可以到工作仲裁委申请劳动仲裁，以未付款全额薪水为由，申请办理劳动赔偿，大约可以取得一两个月的薪水。

　　以上文章内容我们为大伙儿介绍了强制性加班加点企业沒有加班工资违反规定吗，强制性加班加点企业沒有加班工资是违反规定的，企业由于作业必须加班加点的，必须和员工商议，而且付款给员工一定的加班费，这种劳动合同法都是有确定的要求，期待以上內容对您有些协助。