加班加点沒有加班工资员工该怎么办呢？下边跟随我一起来了解一下吧。阅读文章完以下几点，一定会对您有些协助的。

　　１、商议沟通交流

　　商议沟通交流，维护保养本身的合法权利。假如员工碰到企业规定强制性加班加点的状况，可以先试试看和企业管理人员开展沟通交流，规定企业依照法律法规付款加班工资。有投入便会有获得，你附加投入了工作，就应当获得相对应得劳务报酬，看待企业强制性你加班加点的个人行为，你应该留意收集考勤管理、短视频等有关直接证据，随后向企业认为请求超时加班工资。

　　２、确立回绝，离去工作场所

　　确立回绝，离去工作场所。假如企业强制性规定加班加点，根据融洽沟通交流，依然无法解决困难，企业依然或是坚持不懈规定员工加班加点且不付款加班费的，你能确立给予回绝，随后离去工作场所，假如企业限定你的人身自由权，立即警报寻求帮助。

　　３、到企业办公场所工作监管部门举报

　　到企业办公场所工作监管部门举报。假如企业触犯国家法律的相应要求强制性员工加班加点或因举报造成企业辞退、欠薪等损害你利益的方式产生，员工可以立即到企业办公室所在城市工作监管部门举报。

　　４、积极消除与公司的劳动合同书

　　积极消除与公司的劳动合同书。依据《中华人民共和国劳动法》第４３条的要求：公司单位不能违背公司法要求增加员工的运行时间。对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工廷长运行时间的，员工有权利回绝。依据《中华人民共和国劳动法》第４３条的要求公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，员工可以马上解除劳动关系，不用事前告之公司单位。

　　５、申请办理劳动争议仲裁

　　申请劳动争议仲裁。当遭受强制性加班加点时若企业不愿意付款加班工资，你能携带相关的直接证据，去劳动仲裁单位申请办理劳动争议仲裁，要求仲裁委依规裁定企业付款加班费。

　　以上文章内容我们为大伙儿介绍了加班加点沒有加班工资员工该怎么办，员工应当多认识一些劳动合同法的相应专业知识，在有必要的过程中可以根据国家法律方式维护保养自身的合法权利，加班加点沒有加班工资，员工可以商议处理，还可以申请办理劳动争议仲裁等，期待以上內容对您有些协助。