一、公务员沒有加班工资不违背劳动合同法的相关要求。

　　党政机关与国家公务员产生的并非一种劳动合同书关联，不会受到在我国《劳动法》调节，而适用《公务员法》中的相关要求，即国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与相对应的调休。

　　政府部门为了更好地按置学生就业艰难工作人员给予公益岗位而雇佣的“零工”，如交通出行协管等，则适用《劳动法》等有关加班工资等问题的要求，法定节假日加班加点的，有支配权得到３００％的加班费。

　　二、国家公务员加班加点补助

　　《公务员法》第七十六条要求：国家公务员在正常的工作中日以外上班的，理应分配调休。法律法规并没有要求理应派发加班工资。因而，国家公务员加班加点，不可以派发加班工资，但应分配对应的调休時间。

　　三、国家公务员加班费规定

　　公务员推行国家规定的工资制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与相对应的调休。与此同时国家公务员不享有加班工资工资待遇，可是有相似的补贴、补助之类要求有关法律条文如下所示：

　　第十二章　薪水福利商业保险

　　第七十三条　国家公务员推行国家统一的职位与等级紧密结合的工资管理制度。

　　国家公务员工资规章制度落实工资制的标准，反映工作岗位职责、专业能力、主要工作业绩、经验等要素，维持不一样职位、等级中间的有效薪水差别。

　　我国创建国家公务员工资的正常的增加体制。

　　第七十四条　国家公务员工资包含标准工资、补贴、补助和奖励金。

　　国家公务员依照国家规定享有地域额外补贴、艰难偏远地区补贴、岗位补贴等补贴。

　　国家公务员依照国家规定享有住宅、诊疗等补助、补贴。

　　国家公务员在定期考核中被确认为出色、合格的，依照国家规定享有年终奖。

　　国家公务员工资理应准时全额派发。

　　第七十五条　公务员的工资水准理应与社会经济发展趋势相融洽、与社会进步相一致。

　　国家实行薪水调研规章制度，按时开展国家公务员和公司非常人员工资水准的调研较为，并将薪水调研较为結果当作调节国家公务员工资水准的根据。

　　第七十六条　国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国依据社会经济发展能力提升国家公务员的福利工资待遇。

　　国家公务员推行国家规定的工资制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与相对应的调休。

　　第七十七条　我国创建国家公务员社会保险制度，确保国家公务员在离休、生病、工伤事故、生孕、下岗等情形下得到协助和赔偿。

　　国家公务员因公伤残的，享有国家规定的残废工资待遇。国家公务员因公牺牲、因公身亡或是病逝的，其家属享有国家规定的慰问金和优惠待遇。

　　第七十八条　一切机关单位不可违背国家规定自主变更国家公务员工资、福利、保险政策，私自提升或是减少公务员的工资、福利、商业保险工资待遇。一切机关单位不可扣除或是托欠公务员的工资。

　　第七十九条　国家公务员工资、福利、商业保险、退休养老金及其录取、学习培训、奖赏、解雇等所需经费预算，理应纳入部门预算，给予确保。

　　国家公务员对加班加点沒有加班工资的担心，可是在《公务员法》中，对加班加点“福利”也是拥有明文规定的：“国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与相对应的调休。”以上是对国家公务员加班费规定的相关内容，热烈欢迎各位阅读文章。