一般来说，企业员工自行加班加点有加班工资吗？下边跟随我们一起了解一下吧。阅读文章完以下几点，一定会对您有些协助的。

　　一、企业员工自行加班加点有加班工资吗

　　（１）自行工作中的不属于加班加点。公司单位付款加班费的先决条件是“公司单位依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外工作中”，即由公司单位分配加班加点的，公司单位才应付款加班费。假如员工的工作中既并不是公司单位的规定、决策，都没有在公司单位认同的加班加点纪录，而就是自行加班加点的状况，则不属于加班加点，公司单位不必付款加班工资。可是，假如公司单位对员工的加班加点给予追认得话，便是企业分配的加班加点，就应当付款对应的加班费。

　　（２）有直接证据证实为公司分配可确定为“客观事实加班加点”。变向的增加了员工的运行时间，归属于加班加点。但条件是员工务必有直接证据证实，确属因公司单位布置了过量的工作目标，而使员工迫不得已在正常情况下的运行时间之外加班加点。

　　（３）不定时工作制工作人员无加班加点收益。假如公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的３００％付款加班工资。

　　二、加班费的测算

　　１、在日规范运行时间之外增加运行时间的，应依照不低于钟头基数的１５０％付款加班费；

　　２、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的２００％付款加班费；

　　３、在法定节假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的３００％付款加班费。

　　测算加班费的数量应以：按工作合同约定的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按团体合同约定的加班加点基数明确；劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。

　　以上便是我们为您梳理的相关企业员工自行加班加点有加班工资吗的相关内容。因而，员工自行加班加点得话，企业是不用付款加班工资的。员工假如觉得自身的工作中必须加班加点，可以规定企业来实现分配。那样才可以依规获得加班费。