一、被加班加点给加班工资的个人行为合理合法吗

　　１、除４种规定情况，公司单位不能强制性员工加班加点工作中；

　　２、以上法律规定情况就是指下列四种状况：

　　（１）、生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国财产遭受严重危害，必须应急解决；

　　（２）、生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修；

　　（３）、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内完成机器设备维修、维护保养；

　　（４）、为实现国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务。

　　３、按劳动法规定，公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

　　二、被加班加点该怎么办

　　劳动法要求，公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。而劳动合同法也要求，公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时；因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。公司单位违背公司法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关给与警示，行政强制执行，并可以惩处处罚。你可以向本地劳动监察大队检举。自然企业如果不付款加班费，则你能提到劳动仲裁。

　　除此之外，依照社会保障部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按下列标淮付款薪水：

　　（１）公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的１５０％付款员工薪水；

　　（２）公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的２００％付款员工薪水；

　　（３）公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的３００％付款员工薪水。

　　三、碰到劳务纠纷的处理方式

　　１、商议程序流程

　　商议就是指员工与公司单位就异议的问题立即开展商议，找寻纠纷案件处理的详细计划方案。与别的纠纷案件不一样的是，劳务纠纷的被告方一方为企业，一方为单位员工，因彼此早已产生一定的劳务关系而使相互之间互相有一定的掌握。彼此产生纠纷案件后最好是先商议，根据自行达成共识来打破僵局。可是，商议程序流程并不是解决劳动纠纷的必走程序流程。彼此可以商议，还可以不商议，彻底出自于自行，所有人都无法逼迫。

　　２、申请办理协商

　　调解程序流程就是指劳务纠纷的一方被告方就早已产生的劳务纠纷向劳动争议协商联合会办理协商的程序流程。依据《劳动法》要求：在公司单位内，可以开设劳务纠纷协商联合会承担协商本部门的劳务纠纷。协商联合会委员会由企业意味着、职工监事和公会意味着构成。一般具备法律法规、现行政策能力和现实专业能力，又掌握本企业详细情况，有益于处理纠纷案件。除因签署、执行团体劳动合同书产生的异议外均可由本公司劳务纠纷协商联合会协商。可是，与商议程序流程一样，协商程序流程也由被告方自行挑选，且民事调解书都不

　　具备申请强制执行力，假如一方后悔，一样可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　３、仲裁程序

　　仲裁程序是劳务纠纷的一方被告方将纠纷案件递交劳动争议仲裁联合会开展加工处理的程序流程。该程序既具备劳务纠纷协商灵便、便捷的特性，又具备申请强制执行的法律效力，是处理劳务纠纷的主要方式。劳动争议仲裁联合会是我国受权、依规单独解决劳务纠纷案子的主管机关。申请劳动仲裁是处理劳务纠纷的挑选程序流程之一，也是提出诉讼的前置程序，即假如想提出诉讼打工作纠纷案，务必要通过仲裁程序，不可以同时向法院提起诉讼。

　　４、民事诉讼程序

　　依据《劳动法》第８３条要求：“劳务纠纷双方对仲裁裁决不服气的，可以自接到仲裁裁决书之日起１５日内向型法院提出诉讼。一方被告方在法定时限内不起诉，又不执行仲裁裁决的，另一方被告方可以申请办理人民法院强制执行。”民事诉讼程序即人们通常所讲的请律师打官司。民事诉讼程序的运行是由不服气劳动争议仲裁联合会裁定的一方被告方向法院提出诉讼后运行的程序流程。民事诉讼程序具备很强的法律法规性、诱导性，做出的裁定也具备申请强制执行力。

　　以上便是被加班加点加班工资怎么计算的相关内容，被加班加点的加班工资和一般状况下的加班费计算方式是没差别的，在大多数状况下，很多企业全是沒有明确规定加班加点的，可是却或是要无端被加班加点，处理被加班加点的较好方法现阶段来看也仅有离职，因此我们碰到被加班加点可以忍受也仅有忍受了。假如各位有哪些法律法规领域的疑惑，热烈欢迎来大家资询，大家会出现知名律师为我们解疑释惑。