一、一个月加班加点工资条上面有反映吗？

资条必须有加班工资，要是没有加班加点加班工资就为零。一个简便的工资条，通常包含：工号、员工名字、标准工资、职务工资、福利费、基本上商业保险所扣费(基本上指五险一金)公积金、应发工资、个人所得税和实发放工资。薪资一向是我们中国人交谈中的大避讳，一般不随意谈及。

《工资支付暂行条例》第6条要求：公司单位可授权委托金融机构代发工资。公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档。公司单位在付款薪水时要向员工给予一份其自己的薪水明细。工资单是员工所属单位按时给员工体现薪水的凭据。工资单应该是公司发送给员工每月薪水的清单，是员工清晰认识自己收益的一种不错方式。一旦产生纠纷案件，工资单可以做为员工在这个企业的个人收入证明及清单证实，也可以监管公司是不是准时发放工资，是一种凭据。

《劳动法》也要求，员工针对公司制定薪水分派计划方案，拥有自主权和民主权利，换句话说员工有权利了解自已的福利和工资构成等。因而，公司不给予员工工资单是一种侵权责任。

二、加班费的计算公式是怎样的？

1、公司单位在放假安排员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;休息天公司单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。公司单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

3、计算加班费时，日工资按均值每月运行时间21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即加班工资计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的测算数量21.75乘300%

休息天加班费=加班工资的测算数量21.75乘200%

4、依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假了的国家法定假日为元旦节、五一劳动节、端午佳节和中秋佳节1天、新春佳节和十一国庆各3天，总共11天，而休息天一般为星期六和周日，即通常所指的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

综合性上边所讲的，加班费是专门针对于劳动人民的劳动量超出了规范的运行时间才会付款的，一般在给与加班工资的时候会立即在工资条上边反映出去，不一样的上班時间，加班加点日数所具有的加班费便会不一样，这是要由公司单位来开展派发。