一、员工有着固定不动薪水有加班工资吗?

员工有上班的就会有加班工资，一般来说，员工的薪资会包含职位标准工资、各种各样补贴、绩效工资、奖励金等。固定不动薪水就是指依据员工的岗位、工作经历、文凭等给与的职位标准工资，不包括加班费。

员工每日的运行时间不能超过8钟头，不然就视作加班加点，公司应当付款加班费。员工加班加点一般每日不可以超出一小时，每个月不超过36钟头，超出这一要求，即使以加班工资的方式给与赔偿也是不规范的。

固定不动月薪有加班工资,依据《劳动法》44条的明文规定，针对加班加点的职工务必要开展补休，不可以补休得话，那麼必须来开展薪资的付款，这一薪水得话不是可以小于平常的150%来开展的。

二、如何确定加班工资的测算数量?

1、假如劳动合同书有清晰承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应特别注意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确定承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为测算数量。但凡公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

3、在明确员工日平均收入和钟头平均收入时，应当劳动和社会保障部门的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求，开展换算。

4、推行计件的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

员工在企业开展加班加点的，就会有加班工资，公司单位和员工在签订合同时，针对加班加点的薪资有明确要求的，发生加班加点的状况，应当依照劳动合同书中的承诺实行;假如在劳动合同书中沒有承诺加班费基数的，应当依照规定要求实行，付款给员工加班工资。