一、国有控股公司加班加点怎么计算薪水?

国营企业的加班工资一般是依照《劳动法》的要求开展测算。具体来说，分配员工工作中日增加运行时间，应付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;歇息日分配员工工作中应优先选择分配员工调休，不可以布置调休的情形下，应付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法定节假日分配员工工作的，应付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样時间的调休。的确不可以调休的，应按下列标淮付款日夜奋战薪水：

1、依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间(加一点)的，依照劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

2、依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

二、强制性加班加点是不是违反规定?

强制性加班加点违背法律法规。法律规定，公司单位理应严格遵守工作的时间的预算定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。

公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资。

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

在现实工作上，薪水清算是归人事部门承担的，强制性加班加点是违纪行为，公司单位要员工加班加点，务必获得员工的允许，不可以逼迫员工工作。在工作中日分配员工加班加点，应当给员工1.5倍的薪水;在歇息日分配员工加班加点，应当给员工2倍薪水;在节假日日加班加点，要给3倍薪水。