一、农民工欠薪赔偿标准规定是啥

公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

《劳动合同法》

第八十五条
公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、员工在欠薪的投诉中特别注意

1、要确定和企业间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确认劳动关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额非常大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被托欠的薪水。

工资需要在公司单位与员工承诺的日期付款，贷款逾期付款，即属无端欠薪。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款1次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水;对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，公司单位应按相关协议书或合同约定在其进行工作每日任务后即付款薪水。劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除5日内一次结清员工薪水。

(1)公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法按期付款薪水;

(2)公司单位如因生产运营艰难周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可暂推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市自治州市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确

依据有关的法律法规人企业和员工签署劳务关系务必要签订合同，而且必须准时派发薪酬，假如托欠薪酬得话，那麼员工是可以申请劳动仲裁的，而且可以规定公司单位依照啊应收薪酬的50%以上到100%以出来付款赔偿费。