一、我国加班加点工资算法全新要求是啥?

分配员工加班加点付款不低于薪水的150%的工资酬劳;歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。

公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水。

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水。

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由公司单位布置其在法定标准运行时间之外上班的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、公司单位分配加班加点应注意什么?

一般情形下，公司单位不可随便分配员工加班加点。公司单位合理安排员工加班加点，根据《劳动法》的要求，必须留意的下列一些问题：

1、加班加点须得被告方的允许，不可以一切的方法逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

2、公司单位分配加班加点的时间段长短务必合乎《劳动法》的限制要求。

3、因为公司单位的生产运营必须，的确必须增加运行时间的，在征求员工的允许后，并付款对应的加班工资。

4、通常情况下，公司单位是不可随便规定员工加班加点的，但发生重要突发事件时可独特解决。

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头，独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

公司单位不可以随便分配员工加班加点，要想员工加班加点，务必获得员工的允许，还需要付款员工相对应的加班工资，可以是一切正常薪水的1.5倍。依照相应的法律法规，员工每月的上班時间不可超出三十六钟头，每日的上班時间不可超出三小时。