一、十一国庆加班加点计件怎么计算的?

国家法定假日加班费的计算公式是：国家法定假日加班费=月基数÷21.75天乘300%乘加班加点日数，休息天加班费=月基数÷21.75天乘200%乘加班加点日数。法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

《劳动法》第四十四条

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、加班费的计算方式

1、公司单位在放假安排员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;休息天公司单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。公司单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

3、计算加班费时，日工资按均值每月运行时间21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。即五一长假期内每天的加班工资计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的测算数量/21.75乘300%

休息天加班费=加班工资的测算数量/21.75乘200%

4、依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假了的国家法定假日为元旦节1天、新春佳节、五一劳动节和十一国庆各3天，总共10天，而休息天一般为星期六和周日，即通常所指的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

加班工资的测算必须根据主要的具体情况测算，节假日加班，休息天加班加点也有工作日内加班加点的酬劳全是不一样的，测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水，在明确加班费的测算数量时，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。