一、非全日制日制用人薪水纠纷案件怎么解决?

非全日制日制用人薪水纠纷案件可以根据劳动仲裁和劳动诉讼的方法处理。非全日制日制用人沒有劳动合同书扣工资的，可以向劳动局投诉。

《工资支付暂行规定》

第十八条

各个工作部门有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和补偿金的规范，按国家相关规范实行。

二、非全日制日制用人的法律特征是怎样的?

1、非全日制日制用人中员工的工资形式选用的是以钟头为计算单位的计时工资制.

非全日制日制用人，公司单位也需要以现金方式向员工按时付款薪水，付款薪水的周期时间最多不能超过十五日，且钟头计薪规范不能小于公司单位所在城市市人民政府規定的最少钟头标准工资。

2、员工在同一用人企业每日或每星期总计运行时间短。

非全日制日制用人的上班时间一般为每日四钟头，每星期运行时间不超过二十四小时，这与全日制用人推行每日作业不超过八小时，每星期不超过四十钟头的工资制度是不一样的。

3、非全日制日制用人中劳务关系的停止具备随时随地性。

非全日制日制用人中劳务关系停止随时随地性就是指合同书一方在没有危害履行合同前提条件下通告另一方就可以消除彼此的劳动合同书。

三、企业违反规定扣工资的仲裁流程是啥?

1、递交申请报告：被告方申请劳动仲裁，理应递交书面形式仲裁申请书，并依照异议人数递交团本。

2、诉讼审理：监察委员会理应自接到诉讼申请办理之日起五日内做出审理或是不予以审理的决策。监察委员会决策审理的，理应自作出决定之日起五日内将申诉书团本送到异议人。决策不予以审理的，理应表明原因。

3、开庭审判：仲裁庭理应于开庭审理的五日前，将开庭日期、地址以书面形式告知两方被告方。无任何理由拒不出庭或是没经仲裁庭允许半途退庭的，对申请者依照撒诉自立，对异议人可以做缺阵裁定。

4、诉讼协商：仲裁庭解决劳务纠纷理应优先协商，在查清真相的基本上促进被告方彼此自行达成共识。协商达成共识的，仲裁庭理应依据协议书內容制做民事调解书，调解书自送到之日起具备法律认可;协商未达成一致的，仲裁庭理应立即裁定。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳务纠纷案子，理应自劳动仲裁联合会审理诉讼申请办理之日起四十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经准许可以推迟并以书面形式告知被告方，增加限期不超过十五日。仲裁庭裁定后理应制做仲裁书送到彼此被告方。当事人对仲裁裁决不服气的，自接到裁决书之日起十五日内，可以向法院提起诉讼;到期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

在本地的社会发展，无论是全日制用人或是非全日制日制用人假如产生纷争得话，最先是可以选取向本地的工作行政部门主管机构来开展投诉，假如投诉的方法依然没有办法处理纠纷案件得话，还能够采用劳动仲裁和劳动诉讼的方法处理。这种那时候全是具备申请强制执行幅度的。