一、企业公布解雇员工合理合法吗?

企业公布解雇员工是不是合理合法，理应是按照差异状况来分辨。例如假如员工具有过失得话，那麼是可以解雇。

依据《劳动合同法》第三十九条　员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

拓展材料：

解雇是公司单位辞退员工的一种个人行为，就是指用人公司因为种种原因与员工终止劳动合同的一种强制执行措施。依据缘故的不一样，可分成违法乱纪解雇和一切正常解雇。

违法乱纪解雇就是指公司单位对比较严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但未做到被辞退、开除水平的员工，依规强制终止劳动合同的一种行政处理对策。一切正常解雇就是指公司单位依据生产制造经营状况和员工的状况，根据改革创新全过程中国家和地区相关变换公司经营方式，按置充裕工作人员的制度要求消除与员工劳务关系的一种对策。

二、解除劳动关系要求是啥?

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

工作合同生效以后，公司单位不能随便的终止合同，合同终止必须具有一定的标准，例如员工由于不符录取的标准，或是出现明显的合同违约个人行为造成合同书目地不可以完成的，公司单位这时可以终止合同。

员工在用人公司工作中理应尽职尽责而且遵循公司的一些管理制度，假如存有着这些违规行为，例如常常上班迟到，合乎大家中国法律之中所明文规定的解雇的情况得话，那麼公司单位便是可以解雇员工的，不然得话一般状况下不是可以自做员工必须缴纳有关的合同违约金来开展严相对的处置的。