一、公司实习期内解雇员工必须补偿吗？

公司实习期内假如解雇员工不符下列情况得话，那麼是要付款赔付的。依据《劳动合同法》第39条要求，员工有下述情况之一的，公司单位才可以解除劳动关系：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、因以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书的情况导致工作无效合同的;

6、被追究其法律责任的;

7、员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

8、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的。

除此之外，即使员工合乎以上情况之一，公司单位要在实习期与员工解除劳动关系的，理应向员工表明原因。

二、什么情况付款赔偿费?

在《劳动合同法》及最新法律法规要求的情况以外，公司单位一方面消除或劳动合同解除的，换句话说，公司单位解除劳动关系沒有法律规定的(即“违反规定停止或消除”)，员工可以挑选：

(1)规定再次执行劳动合同书;

(2)不规定再次执行劳动合同书，立即规定公司单位付款赔偿费。当公司单位违反规定停止或终止劳动合同的，员工假如挑选再次执行劳动合同书的，没有权利再规定公司单位向其付款赔偿费。可是在劳动合同书事实上不可以再次执行的情形下，则仲裁员或大法官可以裁定公司单位付款赔偿费。

经济赔偿金一般是因为公司毁约解除劳动关系导致员工损害的可是它的补尝是有一定的界线的也不是无尽的，经济赔偿金存有于员工和用人公司中间，稍不留神便会造成二者的权益会出现损害，因而必须依照法律法规的每日任务来算。

公司在试岗内解雇员工是不是必须赔付需看状况。公司辞退员工赔偿为经济补偿的二倍。经济补偿必须根据员工的月薪水乘于员工在相关公司的持续工作年限，为此来测算经济补偿。