一、《劳动法》要求解雇员工怎样赔偿金？

《劳动法》解雇员工经济补偿给的标准规定是只需是是不正规的解雇，那麼在补偿的过程中便会按工作中的期限来实现测算，一般每满一年便会多付款一个月的薪水，而针对不满意一年满6个月以上的一样也会付款一个月的薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。”

依据以上要求，某些裁人的经济补偿金计算方式为相当于经营规模裁减人员为：一个月提早通告金加工作年限乘月平均收入，在其中月平均收入和工作年限均有限制。

社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条要求：“经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于1个月薪水的经济补偿，较多不超过12个月。运行时间未满1年的按1年的规范发送给经济补偿。”

二、公司裁员的程序流程是什么样的？

1、提早三十日向公会或是整体员工表明状况，并给予相关生产制造经营状况的材料;

2、明确提出裁减人员计划方案;

3、将裁减人员方案征询公会或是整体员工的建议，并对预案开展调整和健全;

4、向本地工作行政机关汇报裁减人员计划方案及其公会或是整体员工的建议，并征求工作部门的建议;

5、由公司单位宣布发布裁减人员计划方案，与被裁减人员申请办理解除劳动关系办理手续，依照相关要求向被裁减人员自己付款经济补偿，出示裁减人员证明文件。

三、可以开展裁人的情况有什么？

有下述情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：

1、按照破产法規定开展重组的;

2、生产运营产生严重困难的;

3、公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

4、别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

解雇员工赔偿必须依据公司单位解雇的原因是不是就在。若解雇原因就在合情合理，公司单位是不用赔偿员工的;若员工沒有违背企业规章制度的情形下，公司单位应与员工商议解除劳动关系，并付款经济补偿;若公司单位违背法律法规解雇员工必须付款两倍赔偿金。