一、解雇福利是短期内薪酬吗？

是，短期薪酬，就是指公司在员工给予相关服务的本年度当年度短期内薪酬，就是指公司在员工给予相关服务的年度报告期内完毕后十二个月内必须所有给予付款的员工薪酬，因消除与员工的劳务关系给与的赔偿以外。短期内薪酬实际包含：员工工资、奖励金、补贴和补助，员工福利费，个人医疗保险、工伤险费和生育保险费等社会保险金，公积金，工会会费和职工教育经费，短期内带薪休假缺课，短期内盈利共享方案，非现金性福利及其别的短期内薪酬。

带薪休假缺课，就是指企业支付薪水或给予赔偿的员工缺课，包含年假、病事假、短期内残废、法定婚假、产假、丧假、探亲假等。盈利共享方案，就是指因员工给予服务项目而与员工达到的根据盈利或别的运营成效给予薪酬的协议书。

辞职后福利，就是指公司为得到员工给予的服务项目而在员工离休或与公司终止劳动合同后，给予的各类类型的酬劳和福利，短期内薪酬和解雇福利以外。

解雇福利，就是指公司在员工工作合同到期以前消除与员工的劳务关系，或是为激励员工自行接纳裁掉而给与员工的赔偿。

别的长期性员工福利，就是指除短期内薪酬、辞职后福利、解雇福利以外任何的员工薪酬，包含长期性带薪休假缺课、长期性残废福利、长期性盈利共享方案等。

员工薪酬包含因消除与员工的劳务关系给与的赔偿等。解雇福利的內容：

1、员工工资、奖励金、补贴和补助;

2、员工福利费;

3、个人医疗保险、养老保险金、失业保险费、工伤险费和生育保险费等社会保险金;

4、公积金;

5、工会会费和职工教育经费;

6、非现金性福利;

7、因消除与员工的劳务关系给与的赔偿;

8、别的与得到员工给予的业务有关的开支

二、解雇福利的內容是啥？

1、员工工作合同到期前，无论员工个人是不是想要，公司决策消除与员工的劳务关系而提供的赔偿;

2、员工工作合同到期前，为激励员工自行接纳裁掉而提供的赔偿，员工有权利挑选再次在职人员或接纳赔偿辞职。

在与此同时符合以下2个标准时，公司应该确定因为解雇福利而发生的应收员工薪酬，与此同时记入损益类。公司早已制订真正的终止劳动合同方案; 明确提出自行裁掉提议，并将要执行。公司不可以一方面撤销终止劳动合同方案或自行裁掉提议。

《劳动合同法》第四十条

【无过错性解雇】有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

解雇福利是归属于员工薪酬的，因而在工作合同到期前，彼此终止劳动合同，公司应当按规定给与员工应当具有的解雇福利，不必由于员工不明白或是不清楚而不给于福利，做为员工，要清晰自身应当享有的福利，不必丢弃自身本身应当获得的福利。