一、转正定级后企业以工作能力不好解雇有赔偿吗？

企业因员工能力不足解雇员工的，理应给员工赔付，沒有提早通告，在付款经济补偿的与此同时附加多付款一个月的薪水，换句话说员工在集团公司工作中限期五年，则要赔付六个月薪水。自然，企业对员工通过专业培训仍然不可以担任的，可以提早一个月通告终止合同。

由于能力不足被辞退，是由于不可以担任工作中被辞退的。员工不可以担任工作中的，公司单位理应开展学习培训或调整职位，通过专业培训或是调整职位仍然不可以担任工作中的，提早30天以书面形式告知或是附加付款一个月薪水，可以终止合同，但需要按本企业工作年限每一年付款一个月薪水经济补偿。能力不足要视状况而定，假如由于工作能力问题而造成工作中发生过失，则可以解除劳动关系，可是也需要单倍赔付。

公司解雇员工，依据解雇的因素不一样相对应的赔偿也不一样。实际表明：

1、无端解雇员工，企业必须付款二倍的合理性赔偿。

2、合同到期解雇员工，企业必须付款合理性赔偿。

3、企业经济性裁员，解雇员工必须付款合理性赔偿。

4、员工比较严重违背企业组织纪律性，企业不用付款赔偿。

5、在实习期被企业以不符录取标准解雇，企业是不用付款合理性赔偿的。

二、公司辞退不给赔偿费如何消费者维权?

1、向工作监管部门检举：员工产生劳务纠纷碰到有以下状况，可向企业所在城市县区的工作监管部门检举，对符合标准的检举，工作监管部门要在7日立案侦查解决：

(1)企业未与员工签订合同或签订劳动合同但未给员工的;

(2)未按期全额发放工资、未实行当地最低工资;

(3)企业未按期全额交纳社保;

(4)员工加班加点所在单位不付款加班费。

2、申请办理劳务纠纷协商：员工可以向市或企业所属县区、产业链的劳务纠纷协商核心申请办理协商。

3、申请劳动仲裁：企业不同意协商，或是协商失败，员工可向企业申请注册所在城市的县区劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。这也是法律规定前置程序，有一年的仲裁时效，不必错过了。

4、到法院起诉：员工对仲裁结果不满意，可向法院提出诉讼。

如今许多企业对员工规定非常高，在觉得员工能力不足时很有可能将其解雇。无论是不是提早通告，在员工无过错状况下，企业都理应赔付，依照经济补偿的规范实行。自然，假如在试用期辞退，则无需赔付，只需提早三天通告到员工就可以。