一、劳动合同法哺乳期间辞退补偿规范是啥?

员工在哺乳期间内被强制解除劳动关系，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金。可以到本地劳动部门申请劳动仲裁，向公司规定双倍工资，与此同时规定补交社保。

依照在我国《劳动合同法》第47条要求，经济补偿金按工作年限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。如员工在哺乳期间内被强制解除劳动关系，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规实行。

二、哺乳假假日及工资待遇

女工合乎计划生育政策要求孕妇分娩，产假到期后照顾宝宝有艰难的，经个人申请办理，领导干部准许，需请哺乳假。

1、生孕第一个儿女并领到《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子爸爸妈妈奖赏费照发(发至儿女满14岁)。

2、生孕第二个儿女，哺乳假3个月(按计划生育法容许生孕第二个儿女的)。

3、有前提的企业，也可给独生子的女工哺乳假一年(包含产假)，哺乳假期内薪水照发，但独生子爸爸妈妈奖赏费没发。

4、假日工资待遇：

请3个月、6个月哺乳假的薪水，均按自己标准工资加职位岗位补贴、市直补助的80%发送给，不危害晋升、调节薪水并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职位岗位补贴、市直补助停收。不危害晋升、调节薪水并计算工龄。独生子爸爸妈妈奖赏费没发。

5、双生以上的女工，可推行生完孩子歇息一年，其产假之外的薪水，按自己标准工资的80%发送给。

6、喂奶时间：对照顾没满岁孩子的女工，在每个班施工时间内要给与2次喂奶时间(包含奶粉喂养)，每一次喂奶时间单胎为30分鐘。也可将2次喂奶时间合拼应用。双生以上者的喂奶时间，按单胎哺乳时间相对应成倍增加。喂奶时间及中途来回時间应扣减劳动定额，薪水照发。

假如员工在哺乳期间被辞退是不满足法律法规的，公司单位必须依据实际的工作年限对员工开展一定的赔偿，女工合乎计划生育政策要求孕妇分娩，产假到期后照顾宝宝有艰难的，经个人申请办理，领导干部准许，需请哺乳假。