一、签了合同书实习期可以解雇吗

可以的，可是要是无原因解雇必须付款赔偿费。

企业可以解雇签了试用期合同的员工。假如企业是无端解雇员工的，则必须付款二倍经济补偿金的赔偿费。但假如是由于员工有不符实习期录取标准或是比较严重违背企业章程的个人行为被辞退的，是沒有经济补偿的。

《劳动合同法》第二十一条

在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，公司单位不可解除劳动关系。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。

第三十九条

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的。

二、无端解除劳动关系怎样赔付

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金

公司单位在工作合同到期以前明确提出终止合同的，理应按照国家相关規定向职工付款经济补偿金。针对经济补偿的测算问题，关键有以下一些层面特别注意：

(1)经济补偿的测算期限。依照目前的法律法规在公司单位明确提出解除劳动关系的情形下，公司单位需要依据员工在本企业要求的工作年限，每满一年付款一个月的经济补偿。

(2)经济补偿金的测算规范。法律法规员工的月平均收入指公司一切正常生产制造状况下员工终止合同前12个月的平均收入。

(3)薪水就是指公司单位根据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

签了合同书实习期也是可以开展解雇的。经济补偿可以依据员工在该企业工作年限来测算。工作年限满六个月至一年的，可以得到一个月薪水的经济补偿。假如不满意六个月的，可以得到大半个月薪水的经济补偿。