一、劳动派遣员工被企业解雇有赔偿吗？

劳动派遣员工与一般员工一样，假如员工沒有过失被用人公司解雇，全是必须缴纳经济补偿或赔偿费的。

最先，如果是公司单位解雇劳动派遣员工，那麼劳动派遣员工将不可能得到赔付。由于劳动派遣员工不属于公司单位，归属于第三方劳务派遣公司管理方法。因此公司单位不用对劳动派遣员工开展规定的理赔。

简易的说，假如公司单位解雇劳务派遣人员，就相当于将劳务派遣人员，退回至劳务派遣公司。这时劳务派遣人员并没真实的意义上的丧失工作中，派遣公司将为劳务派遣人员开展二次分配，找寻别的的新工作中。因此，这样的事情无法得到认同的赔付。

次之，劳务派遣人员，被劳务公司公司辞退，这样的事情劳务派遣公司必须依照劳动合同书和劳动合同法有关的要求，对劳务公司工作人员开展赔付。这时代表着劳务派遣人员，早已从本质上丧失工作中，按照《劳动法》有关要求依规赔付。

二、消除派遣合同有什么情况？

根据派遣合同的独特性，劳动派遣企业的核心业务便是将员工外派到别的公司单位，向被外派企业扣除一定的服务费。派遣合同中，被外派员工同劳动派遣企业签订合同，创建劳务关系，受《劳动合同法》管束。

因而，派遣合同消除的情况同《劳动合同法》要求基本一致。但在派遣合同中，被外派员工根据被外派企业无过错退还，劳动派遣企业再次外派时保持或是提升劳动者合同约定标准，被外派员工不同意的，劳动派遣企业可以解除劳动关系。

1、被外派员工的同酬权

同工同酬应当了解为从业同样的工作中，薪水及福利工资待遇理应大体相当。派遣员工与合同工工资待遇差距，真实身份岐视突显，同工不同酬状况比较严重，有一些企业派遣员工薪水与合同工薪水要差一半以上。派遣员工与公司的合同工不可以同酬是一个不争的事实。

2、与用人企业产生异议，我理应告谁

实践活动中被外派员工与用人企业产生争论时，用人企业通常以彼此并不是劳务关系为由推卸责任，用人企业违背劳动法和本规章关于劳动派遣要求的，由工作行政机关和其它相关主管机构行政强制执行;情节恶劣的，以每一位被外派员工1000元以上5000元之下的规范惩处处罚;给被外派员工导致危害的，劳动派遣公司和用人企业承当连同承担责任。劳动派遣企业或是用人企业与员工产生劳务纠纷的，劳动派遣公司和用人企业为一同被告方。

3、被外派员工解除劳动关系的适用

(1)被外派员工解除劳动关系的限定。

(2)经济补偿金或赔偿费的适用。

依据法律法规可以获知，劳动派遣员工与一般员工一样，假如员工沒有过失被用人公司解雇，全是必须缴纳经济补偿或赔偿费的。被外派员工并不是仅仅被外派关联，其同劳动派遣企业创建了劳务关系，其可以根据《劳动合同法》有关要求，拥有员工的合法权利。