一、解雇员工赔付的是拿到手平均收入吗？

赔偿费按最近12月的具体月薪的平均收入做为赔偿的月薪标准。在中国公司辞退员工时，应依照这类员工的前12个月薪开展测算。在我国的法律法规，有关的劳动人民在劳动合同书期内被辞退的，依照法律法规应赔偿这类工作工作人员的工作损害，依据这类员工的运行时间开展测算。

解雇员工离职补偿金的平均收入为辞职前十二个月的平均收入，主要包括标准工资、岗位工资、绩效工资、补助补贴、抽成和奖励金。

表述缘故：

1、公司单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金或是没执行合理合法程序流程，员工不会有《劳动合同法》第三十九条要求的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于《劳动合同法》第八十七条规范的非法消除的情况，应当付款赔偿费。

2、公司单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条要求情况与职工终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》第四十六条规范的，应当付款职工经济补偿，即每工作中一年付款一个月自己薪水;

3、合乎《劳动合同法》第四十条，而且沒有提早1个月以书面形式告知员工的，除开付款经济补偿外，还应多付款1个月薪做为代通知金，累计N 1;

4、假如员工存有《劳动合同法》第三十九条要求的状况，公司单位提起终止劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告员工;可是，这必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

二、企业可以工作经验不符合解雇员工吗？

在个人简历岗位不符合的情形下公司辞退员工的行为表现是正规的，可能是员工制做的个人简历不符企业岗位的规定，企业在面试之初有支配权依照企业的标准去选拔任用员工，即使被宣布面试了，企业还需要根据法律规定实习期对员工开展调查的，考察不过关仍然会给予解雇。

企业以个人简历岗位不符合解雇员工的行为表现是正规的，《劳动合同法》第三十九条：“员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

4、员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

6、被追究其法律责任的。

在预估离职补偿金时，平均收入为辞职前12个月的平均收入，薪水包含标准工资、岗位工资、绩效工资、补助补贴、抽成和奖励金。必须留意的是交通出行、午饭等补助如果是按月固定不动现金支付的，则算是薪水，如果是做为费用报销制度的，则不属于薪水。