在中国工作公司单位如与员工签署有关的劳动合同书后，员工如沒有工作可以依照旷职消除这类员工的劳动合同书。终止交纳相应的社保，通告这类员工申请办理对应的解雇办理手续，保证这员工的合法权利。

只有以旷职来对该员工开展考评，考核做到一定程序流程后，按照企业管理制度及《劳动法》中公司单位可以解除劳动关系的要求，明确提出与该员工解除劳动关系。依照程序流程，将考核方案、解除合同通知单等所有通告到员工自己。若联络不了员工，最后可以根据法庭来判决劳务关系的消除。申请办理相应的消除办理手续。

不离职也不来工作实际上存有这两种状况，因而在具体解决时要想合理合法就非常不便，一是是不是员工是因为状况造成的没法到岗，或是员工存在辞职的念头并立即付之行为?员工沒有离职的状况下不去工作，不仅是员工不工作企业就不发工资那么简单的事儿。

依据《劳动法》要求，那样的状况对企业的直接影响关键涉及到2各层面：一方面，法律法规强制性公司单位为员工选购个人社保，员工不来工作，但只需或是企业的员工，这个人社保依规就不可以断;另一方面，不论是处罚或是赔付，企业每一个月发送给员工的薪水不可小于本地最低工资的80%。那么来看，员工不离职也不来工作，如何看全是企业亏掉，关键环节就取决于员工沒有辞职，就取决于该员工是不是仍然算是企业的员工。

那麼，员工不离职也不来工作，能否算是自动离职呢?假如算是自动离职，那公司单位遭遇的任何问题就都解决了。可是，很遗憾，按照在我国《劳动法》的要求，沒有“自动离职”那样的定义。换句话说，一切劳动合同的消除，都需要走详细的、靠谱的程序流程，彼此签署解除劳动关系书或是有人民法院出示的劳动合同解除证实(例如员工身亡、下落不明没法签署解除劳动关系时)等。不清不楚的视作“全自动解除劳动关系”不是正规的实际操作。

这样的事情，只有以旷职来对该员工开展考评，考核做到一定程序流程后，按照企业管理制度及《劳动法》中公司单位可以解除劳动关系的要求，明确提出与该员工解除劳动关系。依照程序流程，将考核方案、解除合同通知单等所有通告到员工自己。若联络不了员工，最后可以根据法庭来判决劳务关系的消除。

公司单位要谨记，不必理所应当的感觉员工不来工作都不交离职报告，便是自动离职，私自马上断缴个人社保、停收薪水等，这也是不正规的!仅有当员工与公司单位间早已有真正的解除劳动关系证实时，才可以逐渐断缴该员工的社会保险等。