一、哺乳期间到了不用可以解雇吗？

哺乳期间企业不能解雇员工。除非是哺乳期间内员工有违反法律法规的情形下，才可以解除劳动关系。

《劳动合同法》第二十九条员工有下述情况之一的，公司单位不可解除劳动关系：

(一)患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(二)生病或是受伤，在规范的诊疗期间的;

(三)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(四)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、哺乳期间满解雇可以申请办理赔偿吗?

经济补偿金按工作年限，每满一年付款一个月薪水，六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。如员工在哺乳期间内被强制解除劳动关系，每满一年可得到2个月薪水的经济赔偿金，别的经济补偿金及社保、公积金等应按有关法律法规实行。

公司单位不可在孕、产、哺三期消除或停止女工的劳动合同书及减少薪水的要求。假如公司单位违反规定强制解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，规定公司单位再次执行劳动合同书至小孩满岁之日，且仍旧付款薪水。

三、劳动仲裁申请办理程序是什么？

1.向仲载联合会提交诉讼申诉书及其有关原材料;

2.劳动争议仲裁联合会确定能否审理;

3.劳动争议仲裁联合会审理后五日内向型异议人送到仲裁申请书团本;

4.异议人递交答辩书;

5.仲裁庭开庭审判、协商;

6.作出裁定。

劳务纠纷申裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或理应了解其支配权被损害之日起测算。

公司单位在员工新员工入职后都是会与其说签订合同，可是因为女工要历经孕产期和哺乳期间，一些公司单位为了更好地节约开支，便会找各种各样托词来解雇女工，这种做法是违反规定的个人行为，被违反规定解雇的女工是可以申请劳动仲裁开展投诉的，与此同时可以规定公司单位付款赔偿费，赔偿金的金额依据员工的工作年限来测算。