一、使用了2个月被辞退可以申请办理赔付吗

员工在实习期2个月内不切合录取标准被辞退的，公司单位是不用付款经济补偿金的，但要付款对应的薪水。无原因解雇或是解雇时的原因并无法合乎法律法规的解雇标准的，就会有可能涉及违反规定解雇。违反规定解雇的不良影响但是要缴纳员工赔偿费。可是由于仅有2个月，因此赔偿金为大半个月薪水。假如公司违反规定消除，必须付款一个月薪水做为赔偿费。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)、在使用期内被证实不符录取标准的。

(二)、比较严重违背公司单位的管理制度的。

(三)、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的。

(四)、员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的。

(五)、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的。

(六)、被追究其法律责任的。

二、试用期规定的时间是多长时间

1-6个月，最多不能超过6个月。

(1)、劳动合同书中的实习期应由用人公司和员工彼此公平商议承诺，不可由公司单位一方强制要求。

(2)、实习期最多不能超过6个月。

(3)、劳动合同书在2年以内的，应按合同期限的时间长短来明确实习期，即劳动合同期限在6个月(大半年)下列的，实习期不能超过15天;劳动合同期限在一年以上一年以内的，实习期不能超过30天;劳动合同期限在一年以上2年以内的，实习期不能超过60天。

(4)、实习期包含在劳动合同期限内，不可以把实习期测算在劳动合同书之外，即实习期满时才签订合同。劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

(5)、同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。试用期适用第一次择业或再度学生就业后更改职位或技术工种的员工，对岗位沒有产生变化的学员只有使用一次。续签劳动合同书时，员工更改技术工种的，可以再次承诺实习期，不更改技术工种的，不会再承诺使用。

(6)、实习期不可增加。员工对公司单位不满意或觉得不适宜工作中，可以解除劳动关系，而公司单位在试岗内发觉员工不符录取标准，还可以解除劳动关系，而不可以延长试用期再次开展调查。

在实习期期内，企业解雇员工必须提早三天通告而且必须有相应的违反规定公司规章制度的证实，假如员工沒有违反规定公司规章制度而被辞退，可以规定企业给与经济发展赔付，不予以赔付的，员工可以到劳动仲裁提交申请，公司单位必须付款对应的赔偿金。