一、请哺乳假禁止解雇员工对不对?

哺乳期间不可以解雇员工。法律法规明文规定，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期，公司单位不可解除劳动关系。哺乳假员工是不能解雇的，依据《劳动合同法》的要求，女工在哺乳期间内，公司单位不可解除劳动关系。公司单位在女工哺乳期间内强制与其说解除劳动关系，是违背相关法律法规的个人行为。公司单位违规消除或是终止合同的，理应按照法律法规的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

若哺乳期间员工合乎哺乳假休假规定，在租期没满期内，其所属单位不可以以怀孕期间、预产期及其哺乳期间为由解除劳动关系，换句话说公司单位不可以解雇处在哺乳期间的员工。但也会有除外，针对产假完毕后无端没去工作的哺乳期间员工，其企业可以比较严重违纪为由解雇该员工。

二、有哪些方法可以离职?

(一)员工明确提出离职,需解除劳动关系:

(1)隶属负责人于宣布接到员工辞职通知书后,标明对该员工离职的审批(包含允许辞职的日期等)。并接同人事部分配与该员工谈话掌握症状及员工对公司的建议。

(2)由人事部分配离职员工申请办理辞职手续。

(3)由人事部到劳动局申请办理解除劳动关系的有关事项且停止商业保险事宜。

(二)企业明确提出解雇员工,需解除劳动关系:

(1)解雇员工与其说解除劳动关系是消除劳资双方之最后及不得已之对策,若员工的违规操作经2次警示,或其专业能力及主要表现尚未做到企业要求者,企业变更其岗位及职务级别而该员工不同意接纳时,企业有权利与其说解除劳动关系或解雇。

(2)员工存有的违法乱纪违规操作,企业觉得情况严重可即时解除劳动关系而不用发送给赔偿金,并按照具体情况讨要其对企业或本人引起的财产损失。

女工在哺乳期间的，企业不可以解雇，员工可以向公司单位递交离职报告，解除劳动关系，停止劳务关系;公司单位还可以解雇员工，解除劳动关系。这二种方法公司单位所负责的职责不一样，前面一种公司单位不用付款经济补偿，后面一种必须按规定，给与员工相对应的赔偿金