一、员工因旷职解雇行吗？

在碰到员工无端旷职要想解雇的状况时，企业可以讲辞退通知书以邮递、托关系传送、立即送到的方法交到员工;若没法将辞退通知书交到员工自己的，还可以联络员工的家属，规定她们冒签辞退通知书。假如家属回绝查收辞退通知书的，企业可以讲辞退通知书贴到在社区服务中心处，而且照相调查取证。

依据了《劳动合同法》要求，企业与员工解除合同时务必要以书面形式的方式通告该员工，或是将解雇的书面形式相关文书告之员工的家属这些。因此在碰到员工无端旷职要想解雇的状况时，企业可以讲辞退通知书以邮递、托关系传送、立即送到的方法交到员工;若没法将辞退通知书交到员工自己的，还可以联络员工的家属，规定她们冒签辞退通知书。假如家属回绝查收辞退通知书的，企业可以讲辞退通知书贴到在社区服务中心处，而且照相调查取证。

假如联络不上员工以及家属的，则可以运用新闻媒体法院公告。因此公司单位与员工签合同时，务必将员工的住址、联系电话、紧急联系人联系方式等纪录清晰。

在人们的认识中，一旦签署了劳动合同书，企业就不可以无缘无故解雇员工。但这也刚好给一些员工钻了空档，经常无端旷职这些。

二、员工无原因旷职多少天公司单位可以解雇?

员工持续无端旷勤三天的公司单位就可以解雇这名员工。假如由于员工的无端旷职造成了公司单位导致了损害的，企业可以规定员工付款对应的赔付。

此外，员工存有下列情况的，企业还可以一方面劳动合同解除：

1、 在使用期内被发觉不符该单位招聘标准的;

2、 违背了公司的规章制度的;

3、 逃避责任，沒有尽到自身本职工作的给企业产生了巨大损失的;

4、 员工与其它企业签署了劳动合同书的，对本企业规定进行的每日任务导致了危害的;

《劳动合同法》第三十九条 【公司单位单方面解除劳动关系(过错性解雇)】员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

在员工工作的时间也是要依照劳动合同书的要求来完成工作中，当员工有违规的情形后也是会给公司单位导致一定的伤害，所以说公司单位也是可以与职工终止劳动合同的，假如说员工沒有过失被辞退后，公司单位也是要付款给员工一定的经济补偿。

每个企业中间要求的无端旷职日数是不一样的，可是一般全是3天。自然在解雇员工的情况下，也是要依据员工具体的劳动者付款其对应的薪水酬劳，但要是由于旷职给公司导致了比较严重财产损失得话，可以规定别人赔付。