一、解雇员工的方法包含哪些？

1、预告片性解雇。预告片性解雇就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

(1)员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业用位另行安排的工作中;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

2、过错性解雇。过错性解雇就是指公司在员工有过失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。根据在我国劳动法规定，过错性解雇关键有下列情况：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位导致巨大危害的;

(4)被追究其法律责任的。

二、企业解雇员工有赔偿吗？

员工被公司辞退时，是不一定都是有经济补偿金，企业可以不向职工付款经济补偿的情况包含：

1、由于员工本身的缘故而被辞退的，例如员工在使用期内被证实不符录取标准;比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大影响等。

2、员工积极明确提出解除劳动关系的，企业可以不付款经济补偿。

3、员工在劳动合同期限内，因为主管机构激发或迁移所在单位而被解除劳动关系，沒有导致下岗的，企业可以不付款经济补偿。

例如，公司单位经济收益不太好，给一部分员工无期限无薪放假了;再例如，以员工存有违

纪 个人行为由，给员工无期限免职，停职期内无薪水等。

解雇员工，在大家我国假如合乎法律法规得话，那麼彻底是没有问题的，例如员工层面普遍存在着很大的过失，针对公司单位里面的管理制度比较严重的开展违背习惯性的上班迟到，那麼可以不付款一切经济补偿金的情形下就对员工开展解雇。