一、企业法人代表与企业能不能评定是劳务关系?

若企业法人代表在集团公司工作中，可以确认为劳务关系，劳动关系的确认规范是：

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工;

(三)劳动者带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

二、劳务关系具备什么法律特征?

(1)劳务关系行为主体中间不仅有法律法规上的正义性，又具备客观性上的归属于性。劳务关系行为主体彼此在法律法规眼前拥有公平的支配权，员工向公司单位给予工作或服务项目，公司单位向职工付款劳务报酬，彼此在公平自行的基本上创建劳务关系。与此同时，员工做为公司单位的组员，在完成工作全过程中理所应当地理应遵循公司单位的管理制度，听从用人公司的管理方法，彼此产生领导干部与被领导的单位隶属。

(2)劳务关系造成于工作全过程当中。

员工仅有与公司单位给予的生产要素紧密结合在完成工作全过程中才可以与公司单位造成劳务关系，沒有工作全过程便不太可能产生劳务关系。因而，从严苛的意义上讲，劳动合同法所涉及到的区域只仅限于工作全过程当中，不可包含未产生劳务关系以前的学生就业全过程。

(3)员工与公司单位间的劳务关系具备唯一性。

劳务关系只有造成于员工与用人公司中间，员工与别的社会发展行为主体中间产生的人际关系不可以称作劳务关系。与此同时，做为普通合伙人的员工，在同一时间只有与一个公司单位签订合同、创建劳务关系。一切员工都无法与二个公司单位与此同时签订合同、创建劳务关系;一切二个公司单位也不可与此同时与一个员工签订合同、创建劳务关系，劳动关系具备唯一性。

(4)劳务关系的出现以工作为目地。

公司单位与员工确立劳务关系，是为了更好地完成工作全过程，为时代生产制造或社会发展商品给予服务项目。员工的劳动所得属于公司单位，换句话说，员工是在公司单位机构指引下，为了更好地最后完成公司单位的收益而工作的。相对应的公司单位需要为员工执行工作个人行为给予优势和物质保障，并向职工付款有效的酬劳。

(5)劳务关系具备国家力量和被告方信念紧密结合的两重特性。

劳务关系是根据工作法律法规要求和工作合同约定产生的，既展现了国家力量，又展现了彼此被告方的一同信念。在我国劳动法对公司单位和员工的支配权、责任作了清晰的要求，展现了我国对劳务关系的强制性干涉特性，与此同时被告方彼此对劳务关系的主要事宜可以在公平自行的基本上随意承诺，展现了合同随意的本质特征。

总体来说，法律法规并沒有特殊规定法人代表跟企业中间不可以存有劳务关系，但在司法部门实际中，有的人仅仅公司的挂名法人代表，事实上长期性没有在企业工作中，像这样的事情，跟企业中间没有劳务关系，可是企业运营发生什么问题的，法人代表要负责法律依据。