一、工作中时负伤存有劳务关系是不是一定组成工伤事故?

工作中时负伤存有劳务关系也不一定组成工伤事故，工伤认定标准是：

(一)在上班时间和工作场所内，因工作缘故遭受意外损害的;

(二)运行时间先后在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结尾工作遭受意外损害的;

(三)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受爆力等意外伤害的;

(四)患职业危害的;

(五)因工在外期内，因为工作缘故遭受损伤或是产生安全事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是城市公共交通、货物运输轮渡码头、火车事故损害的;

(七)法律法规、行政规章要求理应确认为工伤事故的其它情况。

员工有下述情况之一的，视同工伤：

(一)在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在48个小时以内经医治无效身亡的;

(二)在抢险救援等维护保养国家主权、集体利益主题活动中遭受损害的;

(三)员工原在服现役，因战、因公负伤伤残，已获得伤残军人证，到公司单位后旧伤发作的。

二、申请办理工伤申请需提前准备什么原材料?

明确提出工伤申请申报理应填好《工伤认定申请表》，并上传下列材料：

(一)工作、聘请合同范本影印件或是与公司单位存有劳务关系(包含事实劳动关系)、个人档案的别的证明文件;

(二)定点医疗机构提供的负伤后诊断证明或是职业危害诊断证明(或是职业危害确诊鉴定)。

三、工伤赔偿项目有什么?

1、导致一般损害(未做到残废)的赔付

医疗费用、伤员住院治疗过程中的伙食费补助金、日常生活陪护费、工伤事故期内的薪水、交通出行住宿费。

2、导致残废的赔付

医疗费用、伤员住院治疗过程中的伙食费补助金、日常生活陪护费、工伤事故期内的薪水、交通出行住宿费、辅助器具费、一次性残废补助费、伤残津贴、一次性公伤诊疗补助费、一次性残废工作补助费。

3、导致身亡的赔付

丧葬补助金、一次性死伤补助费、供养亲属慰问金。

总的来说，法律法规没要求过在工作中环节中受到伤害的，一定可以被评定成工伤事故，像这样的情况提议先申请办理工伤申请，是不是能享有工伤待遇，也根本是以工伤申请结果为标准的，沒有做工伤申请的无法享有一切工伤待遇，工伤申请可以由申请办理，可以由员工以及亲属自主申请办理。