1．文中所称薪水就是指公司单位根据劳动合同书的要求，以多种方式付款给工作员工的薪水酬劳。

2．工资支付主要包含：工资支付新项目、工资支付水准、工资支付方式、工资支付目标、工资支付時间及其特殊情况下的工资支付。

3．文中中常称的\"乱扣\"，就是指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得的薪水酬劳（即在员工已给予正常的工作的条件下，公司单位按劳动合同书规范的标准应付款给劳动人民的所有劳务报酬）。不包括下列减发放工资的状况：

（1）我国和当地法律法规、政策法规中有明确要求的；

（2）依规签署的劳动合同书中有明确要求的；

（3）公司单位依规制订并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确要求的；

（4）公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益降低时，薪水务必下幅的（但缴纳给劳动人民的薪水不能小于当地最低工资）；

（5）因员工请请假等相对应减发放工资等。

4．文中中常称的\"无端托欠\"，就是指公司单位无任何理由超出要求付薪時间未付款员工薪水。但不包括：

（1）公司单位碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法按期付款薪水；

（2）公司单位如因生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可临时推迟付款员工薪水。

5．文中中常称\"按劳动合同书规范的标准\"，就是指劳动合同书规范的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资。

因劳动合同制度尚处在推动环节，彻底按以上要求实行确实有艰难的公司，其主管机构可在《工资支付暂行规定》所明确的标准基本上，制订衔接对策。

[详见天津市劳动局关于做好《工资支付暂行规定》的通告（1995年1月8日 津劳动力字[1995]7号）、《关于加班工资支付办法暂行规定》（1994年12月6日 津劳工字[1994]342号）、关于做好《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通告（1995年8月25日 津劳动力字[1995]278号）]