吉劳社薪字〔2006〕330号

各市区州、县（市、区），长白山管委会人力资源保障、煤碳局、市财政局：

依据劳动和社会保障部、我国发展改革委、国家财政部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》（劳社部发[2006]24号）精神实质，为提升煤炭工人的薪资，平稳煤矿业职工队伍，推动煤炭行业不断平稳身心健康发展趋势，融合我国的具体情况，现就调节煤矿业矿井职工岗位补贴相关问题通告如下所示：

一、实行煤矿业矿井艰难岗位补贴的范畴

煤矿业矿井艰难岗位补贴的实行范畴为：在我国煤炭行业矿井工作的员工，不包括煤矿员工。实际派发范畴为：矿井开采职工、輔助职工、安全检查工作人员及入井工作中且定编在矿井开采、輔助队的基层人员、专业技术人员和管理者。

二、煤矿业矿井艰难岗位补贴的类型及规范

矿井艰难岗位补贴包含：矿井补贴、班午餐补助和夜班津贴。

（一）矿井补贴

1.矿井开采工：20元/工；

2.矿井輔助工：15元/工；

3.安全检查工作人员及基层人员、专业技术人员和管理者：15元/工。

（二）班午餐补助

班午餐补助：6元/工。

（三）夜班津贴

1.前晚班：6元/工；

2.后夜班：8元/工。

三、自有资金

调节矿井艰难岗位补贴所需资产可在企业成本中税前列支。

四、煤矿业矿井艰难岗位补贴组织实施

各煤炭行业要认真落实我国和省有关矿井艰难岗位补贴的相关要求，严格落实矿井工作人员的有关工资待遇，公司派发煤矿业下艰难职位工作人员补贴不可小于省厅明确的规范，不可任意扩张派发范畴。班午餐补助由公司集中化用以矿井工作员工的饭食，不可将班午餐补助立即付款给员工本人或转借，或变向乱扣员工的饭食补助。在矿井工作中的不足四小時的工作人员，不享有艰难岗位补贴。

推行吨煤薪水成分计件工资制的公司，应融合员工出勤率状况，在吨煤薪水之外派发矿井艰难岗位补贴。公司要融合提升矿井艰难岗位补贴，采用各种对策，提升矿井员工的工资水平，使薪水分派向矿井一线员工歪斜，产生有效的矿井工作人员与路面工作人员的薪资国民收入分配。

各种煤炭行业要在提升矿井艰难岗位补贴的与此同时，积极主动改进工作标准和工作自然环境，进一步确保员工的身心健康。

五、实行時间

本通告自2006年10月1日起实行

吉林工作和社保厅吉 林 省 煤 炭 局

吉 林 省 财 政 厅

二○○六年九月二十日