编写朋友：

我是一家外资企业的员工，我是在2022年5月初刚进到这个企业的，那时候企业并沒有与我签署正规的劳动合同书，而只与我独立签署了一份试用期合同，该协议的限期自2003年8月10日起至2004年2月9日止。该合同书中还承诺企业的管理制度是合同书的配件。2003年9月底，我单位的别的员工都发至了元旦节的餐补和第三季度的一季度奖，而我却一分未得。我向财务部门去了解，被告之：因为现在我处在实习期内，依据公司的管理制度，实习期的员工不是拥有过节费和一切奖励金。听见这种表述，我认为自身很亏，再过一个月又要过春节了，要发元旦节的餐补和第四季度的一季度奖了，下面也有新年的餐补和年终奖金。我觉得咨询一下，现在我确实不可以拥有企业的餐补和一季度奖吗？

阅读者：马翔

马翔读者：

你企业所做的表述是失误的，不向你派发十一国庆的餐补和第三季度的一季度奖也是失误的，现阶段你并不处在实习期内，2004年元旦节时，你完完全全可以规定企业向你派发2004年元旦节过节费和第四季度的一季度奖。

《上海市劳动合同条例》第十三第第二款要求：“劳动合同书被告方仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期即是劳动合同期限。”你在进到企业时并沒有和企业签订合同，而只签署了一份试用期合同，依据上述要求，该合同书中有关实习期的承诺不是建立的，在法律法规上相当于你跟企业签署了一份沒有实习期，合同期限为2003年8月10日起至2004年2月9日止的合同书。企业觉得你处在实习期的判定是显而易见是失误的。

即然你如今不处在实习期，依据你企业的管理制度，你跟别的宣布员工一样拥有过节费和奖励金。但因为十一国庆的餐补和第三季度一季度奖是九月底派发的，而如今已经是十二月，你如今已超出了六十天的仲裁时效，此项支配权早已无法借助国家法律渠道来认为了。

从这个问题上提议你汲取教训，亡羊补牢，立即向企业认为2004年的元旦节过节费和第四季度的一季度奖。