好多个现行政策问题

（一） 公司单位如因生产运营艰难、资产遭受危害，在征求本企业工会允许后，可临时推迟付款员工薪水，但推迟时长最多不能超过一个月。

（二） 学徒、熟手、大中专生大学毕业生在学徒工期、娴熟期、见习期、实习期及转正后的薪资待遇，新学生就业复员军人的薪资待遇，由用人公司依据自己岗位、工作主要表现，在不低于省现行标准要求规范的基本上独立明确。

（三） 外资企业、港台商企业投资、私企等未实行国家规定的规范（基本上）薪水。年功工资、各种各样津贴的，应以员工上月实得薪水作为计发日夜奋战薪水等相关福利待遇的数量。

[参照原青岛劳动部门分享省劳动厅《关于转发劳动部〈工资支付暂行规定〉的通知》的通告（1995年6月1日 青劳[1995]127号）、原青岛劳动部门有关\"分享省劳动厅转发社会保障部劳部发[1995]226号文档\"的通告（1995年8月8日 青劳[1995]171号））]