东方早报新闻记者 李燕

　　徐晓林 晨报材料

　　年尾接近，双薪、年终奖金、花红，是很多人期待过春节的原因之一。殊不知，加多宝凉茶企业(集团旗下商品最广为人知的为红罐王老吉)上海区域的一部分员工称，自身被企业“劝辞”，积极辞职后年终奖金自然泡汤，而若不主动辞职下面将被扣光奖励金、调岗外地。

　　昨日，加多宝凉茶企业否定存有裁人状况。

　　在加多宝凉茶工作中了4年多的小泉总算坐上销售经理的部位。十一国庆之后，企业相继有裁人的流言蜚语，但小泉并没有在乎。殊不知，12月初，在年终奖金将要拿到手时，这一流言蜚语变成实际。让小泉始料不及的是，自身竟也在被裁之列。企业规定员工无需工作，并将付款12月的薪水及奖励金，但必须在12月底以前自动离职。

　　针对平均收入5000元的小泉而言，依据基本，年终奖金及花红一共有1余万元。小泉自然不愿意舍弃这本应归属于自身的1余万元。更何况，自身与企业相互之间的劳动合同书来年年末才期满。而业务经理表明，不离职企业也不会积极辞退。但以后企业将进行大量的严厉查处，很有可能对员工开展调岗。在小泉来看，业务经理的弦外之音也就是说，不主动辞职，就代表着工资大幅度降低、很有可能调岗外地。

　　小泉并非唯一收到通告的人，实际上，早在11月下旬，金山区、松江区等地区的市场销售网站一部分员工就收到了劝辞通告。

　　另一地区的销售经理LEE同为被劝辞之列。LEE在加多宝凉茶工作中2年多，上年才刚签署了历时5年的劳动合同书。据LEE说，现在是后继无人阶段，员工辞职就代表着下岗，若是夏季，自身可以走得很“痛快”。

　　加多宝凉茶提审部一名员工觉得，小泉很有可能对企业存有误会。

　　小泉表露，上海区域累计不上500名员工，主要包括上海区的工作部门员工约200人、各网站及在创业者和卖场的业务员约300人。“企业预估裁去的150人几乎全是业务员及文员。”

　　劝辞通告下发后，许多员工挑选平静地离去。据晨报新闻记者现阶段把握的资料显示，虹口站总共业务员10人，劝辞7人，劝辞当日5人提交辞职申请；金山区总共11人，被劝辞3人，现阶段2人辞职。

　　彼此观点

　　员工：曾签了相关条文

　　“这一切是企业早已计划好啦的。”小泉说，那样的表述是有依据的。早在11月底，企业打印出了一份《员工指南》补充条款，规定每一个员工阅读文章并签名。殊不知，时迄今日，小泉才知道，企业这一举动实际上目地取决于在其中一条。此条要求，企业可依据本部门的现实工作必须，在履行合同期内调节员工工作中地址，工作中地址包含集团公司下属各生产基地/各区服，员工应予以相互配合，调节后的薪酬按本公司的相应要求实行。

　　“企业有约定俗成的规定，只需是下达的文档，阅读文章过都务必签名，因而我还在补充条款上签了字。”小泉说，但这并不可以表示自身认同该协议书，只表明自已曾阅读文章过该条文。

　　加多宝凉茶：人员流动很一切正常

　　昨日，晨报新闻记者向加多宝集团发去访谈函，20时左右，加多宝集团发过来回函称，最先加多宝集团并不会有裁人状况，集团公司内部结构日常管理方案及配套设施现行政策的制订均须严格遵循国家相关相关法律法规，在实施环节中亦不会有一切违背我国法律规定的情况。

　　大家都知道，加多宝集团近些年一直保持稳定的上升趋势，公司正处在拓展期，优秀人才做为公司的核心内容和压根，一直是加多宝集团所高度重视的。在商品经济的大环境下，公司存有一定的人员流动十分一切正常，也有益于企业的身心健康发展趋势，每一个公司都是出现一定比例的工作人员交替。在同行内，企业的员工离职率一直处在正常的水准。回函并没有回应自动离职的员工是不是也有年终奖金及花红等问题。

　　权威专家见解

　　劳务关系权威专家：员工积极离职难消费者维权

　　人民大学劳务关系研究室副局长彭光明表明，从中国现行标准法律法规视角而言，加多宝集团的以上个人行为并无违反规定。他对员工的提议是，坚持不懈，不必随便地积极离职，由于一旦积极离职，在法律法规上，员工几乎没法消费者维权。

　　彭光明剖析，企业让员工放假了在家里、积极离职并不违反规定，员工一旦积极离职，企业一点义务也没有，且无需付款有关的合同违约金。

　　“尽管如今流行观念偏重于将年终奖金评定为薪水的一部分，仅仅迟发”，但当前国内法律法规并沒有明文规定，有关部门现阶段依然在就年终奖金的判定开展讨论。假如评定为迟发的薪水，那员工当然可以规定；但假如判定为附加收益或是奖励金一类的，公司当然可以独立选择是不是下达。

　　社会心理学权威专家：

　　企业在打“擦边”

　　上海政法学院社会心理学与社会服务系曲玉波专家教授表明，若员工所指的加多宝凉茶公司裁员个人行为确实，该公司的个人行为是在打擦边球。

　　曲玉波说，“企业仅考虑到了对员工的法律依据，而放弃了社会道德义务。这不但将影响公司与员工中间的法律行为，还将致使公司的社會终端软件破裂。”假如由于公司收益减少(裁人)，这也是企业与社会现状间的互动交流不好造成的，而企业规定员工来负责这一不良影响是对员工的不重视。