问：大家公司在元旦节分配大家加班加点，企业告之大家元旦节加班加点依照300%的薪水付款加班工资，可是我还在网站见到有人说法定节假日加班加点加班工资应该是四倍，企业是否少付款了加班工资？元旦节加班加点的加班工资到底是按三倍或是四倍测算？要求权威专家开展解释！

劳动仲裁网（www.ldzc.com)李迎春律师解答：法定节假日加班费到底是三倍或是四倍一直各不相同，其实我自己觉得说三倍或是四倍都不能说有错，重要看着你的计薪方法，计薪方式不一样，针对倍率的了解也会不一样，这单纯是针对倍率的差异了解。

《中华人民共和国劳动法》第44条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳；（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳；（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的工资酬劳。《劳动法》确立了法律规定请假日的加班费依照薪水的300%测算。这儿的300%是不是包括法定节假日原本应当得到的薪资呢？我觉得不是包含的。《劳动法》第五十一条要求，员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。含意的含义很显著，法定节假日员工即使不工作公司单位也是理应结算薪水的。社会保障部关于做好《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通告（劳部发［1995］226号）要求，……分配在法律规定请假日工作中的，应此外付款给职工不低于劳动合同书规范的员工自己钟头或日标准工资300%的薪水。由此可见，300%的加班费是在法定节假日薪水以外此外结算的，假如再加上法定节假日自身的薪水，相当于员工在法定节假日加班加点一天，该天可拿400%的薪水。

有的人对于此事就出现疑惑了，觉得公司单位的工资条中法定节假日加班加点的全是付款300%的薪水，几乎就没见过派发400%的薪水，劳动局都不觉得公司单位的个人行为违反规定，这又是怎么一回事呢？实际上这也是员工对加班费倍率的了解不正确造成的。一般而言，员工所领到的薪水均是“月薪制”，例如月薪3000元，实际上这3000元自身早已包含了法定节假日的薪水，假如公司单位合理安排员工在元旦节加班加点，公司单位在付款月薪外再支付300%的加班费是正规的，沒有少付款薪水。倘若员工是依照“日薪”清算薪水，如施工人员，做一天清算一天薪水，假定日薪100元，假如公司单位分配日薪员工在元旦节加班加点，则元旦节工作中一天，因员工原本在该天应当有100元的薪水，分配加班加点的，还可得到加班费300元，加起來相当于员工元旦节加班加点共取得了400元，从这一含义上说，加班费就被员工了解为四倍了。

总的来说，领到月薪的员工，法定节假日加班加点，公司单位付款三倍加班费，因为员工忽视了月薪中已包括的法定节假日薪水，因此解释为加班费是三倍。而领到日薪的员工，由于每日领到薪水，法定节假日加班加点一天拿了四份薪水，因此觉得加班费为四倍，实际上这也是在表面上，本质上公司单位付款的加班费全是三倍。