许多公司在员工的薪水表上都有奖励金这一栏，说白了，奖励金是对工作方面的奖赏。但在现实工作上，奖励金变成许多公司乃至机关事业单位对员工处罚的一种方式，假如犯了不正确或者导致安全事故的奖励金便会被一部分或所有扣除。有阅读者拨打电话体现，她们企业常常无端扣发奖励金。阅读者了解，无端扣发薪水是违反规定的，但奖励金是不是归属于薪水的范围？企业随便扣奖励金应担负哪些义务？

　　权威专家说法：

　　国务院办公厅《关于工资总额组成的规定》第4条要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：⒈计时工资；⒉计件；⒊奖励金；⒋补贴和补助；⒌日夜奋战薪水；⒍特殊情况下付款的薪水。社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条要求：“劳动合同法中的‘薪水’就是指公司单位根据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和增收节支的劳动报酬。包含：⒈生产制造奖；⒉节省奖；⒊工作竞赛奖；⒋机关单位、机关事业单位的奖赏薪水；⒌别的奖励金。”因而，薪水、奖励金、补贴收益等属薪水的范围。

　　拖欠工资指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水，即在员工已给予正常的工作的条件下，公司单位按劳动合同书规范的标准理应付款给劳动人民的所有劳务报酬。扣发奖励金的方式归属于拖欠工资，《劳动法》第五十条要求：“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”《劳动合同法》第85条第一项要求：“公司单位未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金，贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。”

　　即然奖励金归属于收入的范围，如果有的企业随便扣发，显著违背了法律法规。提议被扣发奖励金的员工向劳作行政机关体现，由工作行政机关勒令其期限付款，如贷款逾期不付款，员工可以依规申请劳动仲裁，由诉讼机关单位判决其在规范的時间内全额的付款扣发的奖励金以外，还需按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。