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工伤事故员工在停工留薪期内的,公司单位不可降低其原薪水福利工资待遇

2022-04-21 16:53

    停工留薪期就是指员工因工受伤、患职业危害必须接纳工伤事故诊疗而停止工作中,由公司单位再次发送给原薪水福利工资待遇的一段期内。停工留薪期一般不超过12个月,伤势比较严重或状况独特,经劳动能力鉴定联合会确定,可以适度增加,但延长不能超过12个月。在停工留薪期内,原薪水福利工资待遇不会改变,由所属单位按月付款。工伤事故员工鉴定工伤等级后,停收原工资待遇,依照《工伤保险条例》的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的,工伤事故诊疗工资待遇再次享有。日常生活无法自主的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的,由工作单位承担。

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