[真正案件]

张华系某工厂的销售员，关键承担衣服的出口工作中。她与商贸公司签署的合同书中要求：租期3年，月标准工资800元，每月进行市场销售预算定额后超过的一部分按2%的规范测算抽成。张华做事聪明伶俐，月月进行预算定额，因而每一个月再加上抽成，她的月薪水收益总排在全部销售员的前十名以内。近些年，五金厂开展了壮士断腕的改革创新，生产量一天天激增。为了更好地紧跟生产制造，提升经济发展经济效益，工厂通过整体员工召开会议商讨，决策推行一套奖赏规章制度。在其中，市场部要求推行年终奖金规章制度，假如销售员的年市场销售量超出了要求的金额，五金厂将以年销售额的1%测算奖励金，年尾派发。一转眼到了年末，张华的年总营业额大大的超出数量，按照规定，她应得到36270元的年终奖。可是五金厂对这件事情一直没声响。没多久，领导干部召开会议通告大伙说工厂决策把提前准备派发的年终奖用以五金厂来年的广告费，年终奖2022年也不发过。大伙儿哪儿允许，吵吵嚷嚷把五金厂告上法院。

[真正宣判]

人民法院审判觉得五金厂制订的年终奖金规章制度合理合法合理，应阅签，宣判五金厂依该规章制度派发员工的年终奖金，于宣判起效30日内一次性付款，起诉花费由五金厂担负。

[权威专家观点]

我国劳动合同法中国智库网权威专家高峰期刑事辩护律师剖析：此案的重要环节是公司能否单方面决策兑付奖励金。

最先，用工企业有着薪水、奖励金分派管理权。早在《劳动法》以前，《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《全民所有制工业企业法》等就明晰了公司单位有着薪水分派管理权。《劳动法》颁布之后也对于此事问题作了要求，在其中第四十七条要求公司单位依据本部门的企业经营特性和经济收益，依规独立确认本部门的薪水分配方式和工资待遇。公司单位有权利依据本部门的运营特性和经济收益，明确本部门的薪水分配方式（包含工资构成、标准工资、工资形式、薪水增加体制等）及其工资待遇。此案中五金厂制订的年终奖金规章制度通过了员工探讨根据，五金厂依据我厂生产制造必须给予制订，有益于鼓励员工推动公司发展，符合我国授予薪水、奖励金分派管理权的相应要求，合理合法合理。

即然五金厂制订的年终奖金规章制度合理合法合理，五金厂理应阅签。

社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）中明确提出，奖励金归属于收入的一部分。因而公司单位不能乱扣员工的奖励金。此案中五金厂以付款五金厂来年的广告费为由乱扣员工的年终奖，侵害了员工的合理合法利益，其规定欠缺法律法规适用，务必给予改正。

社会保障部在《工资支付暂行规定》第十五条明确提出下列新项目可以由公司单位从员工的薪水（奖励金）中代缴：“公司单位不能乱扣员工薪水。有以下情形之一的，公司单位可以代缴员工薪水：（1）公司单位代收代缴的个人所得税；（2）公司单位代收代缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费；（3）法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;（4）法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。”除开以上新项目外，公司单位扣减员工薪水的，均归属于无端乱扣员工薪水。公司单位无端乱扣员工薪水的，务必负责对应的法律法规义务，即依据最新法律法规，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令付款赔付金。

[法律法规提醒]

福利、工资待遇、奖励金等承诺的支配权，在遭受公司单位损害时，员工一样应当按照劳动合同书和相应的法律法规，维护保养自身的利益。

[关系法律法规连接]

《劳动法》 第九十一条第一款：“公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：（一）乱扣或是无端托欠员工薪水的；…………。”

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条：“公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25％的经济发展赔偿金。”

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》 第六条要求：“公司单位有以下损害员工合法权利个人行为之一的，应勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费：（一）乱扣或是无端托欠员工薪水的；…………。”

《工资支付暂行规定》 第十八条及一款：“各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利情形的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：（一）乱扣或是无端托欠员工薪水的；…………。”