一、有关国家法定假日加班工资计算的法律法规、政策法规、规章制度根据：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条　有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；（１５０％＊日工资报酬）

　　（二）休息天分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；（２００％×日工资报酬）；

　　（三）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。（３００％＊日工资报酬）

　　第五十一条　员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。（１００％带薪休假）。

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［２００８］３号）

　　依据《全国年节及纪念日放假办法》（中华人民共和国国务院第５１３号）的要求，整体中国公民的传统节日假日由原先的１０天加设为１１天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节如下所示：

　　二、规章制度运行时间的测算

　　年工作日内：３６５天－１０４天（休息天）－１１天（国家法定假日）＝２５０天

　　季工作日内：２５０天÷４季＝６２．５天／季

　　月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的８钟头。

　　月工作中时数：２０．８３×８＝１６６．６７钟头／月。

　　三、日工资、小时薪水的换算

　　依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的１１天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

　　日工资：月薪收益÷月计薪天数

　　钟头薪水：月薪收益÷（月计薪天数×８钟头）。

　　月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　日工资：月薪收益÷２１．７５

　　钟头薪水：月薪收益÷（２１．７５×８）＝月薪收益÷１７４

　　以上便是２０１８年国家法定假日加班费怎么算的相关内容，节假日加班的加班工资为均值平时薪水的三倍，假如各位在节假日加班至有一般薪水得话就可以去劳动局举报来保护自身的合法权利。假如各位有哪些法律法规领域的疑惑，热烈欢迎来大家资询，大家会出现知名律师为我们解疑释惑。