清明放假，但许多人仍要恪守在岗位上。从市人力资源和劳动保障局获知，凡在清明节当日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的３００％再行付款加班费；此外两日公司单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则应当不低于员工自己日或钟头薪水的２００％付款加班费。

　　依据国务院通告，今年清明节假期安排如下所示：４月５日至７日放假了，共３天。在其中，４月５日为法定节假日。

　　加班费那样测算：日薪水按均值每月计薪天数２１．７５天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于８钟头。

　　清明节期内每日的加班工资计算方式为：节假日日（清明节当日）加班费＝加班工资的测算数量÷２１．７５×３００％；歇息日加班费＝加班工资的测算数量÷２１．７５×２００％。

　　推行综合性测算施工时间工作规范的员工，在整体测算施工时间周期时间内具体运行时间超出法定标准运行时间的一部分，理应视作加班加点，公司单位按不低于员工自己钟头标准工资的１５０％付款加班费。假如公司单位是在法定节假日分配员工工作的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的３００％再行付款加班费。

　　推行不按时工作时间制的工作人员，公司单位在法定节假日分配其工作任务的，也需要依照不低于自己日或钟头薪水的３００％再行付款加班费。

　　以上便是清明时节加班加点加班费怎么算的相关内容，清明时节加班加点的加班工资为一般工作中日均值日薪水的3倍，可是测算是却并不是连续三天全是3倍，它只测算清明节一天，以后的加班工资依照一般请假日的加班工资规范，也就是日常薪水的2倍清算。假如各位有哪些法律法规领域的疑惑，热烈欢迎来大家资询，大家会出现知名律师为我们解疑释惑。