一、国家规定的加班费计算方式

　　平常夜里的加班工资是自己薪水的１５０％，双休日日是２００％，国定假日是３００％。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

　　二、加班费的数量如何确定

　　国家人社部的这名领导成员详细介绍说，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，公司单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。现阶段，员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为２０．８３天宇１６６．６４钟头，而全年度月均值计薪日和计薪时长各自为２１．７５天宇１７４钟头，员工的日薪水和钟头薪水按计薪時间开展换算。

　　计算方式为：法定节假日加班费＝月基数÷２１．７５天×３００％×加班加点日数，歇息日加班费＝月基数÷２１．７５天×２００％×加班加点日数。

　　三、归类测算

　　明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动使用中实际要掌握以下几个方面：

　　（一）标准工时规章制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》，应按下列标淮付款薪水：

　　１、公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的１５０％付款员工薪水；

　　２、公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的２００％付款员工薪水；

　　３、公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的３００％付款员工薪水。

　　（二）综合性测算工资制度的加班费计算。

　　依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在整体测算时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第４４第１款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作的，按《劳动法》第４４第３款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每月不能超过３６钟头。

　　（三）不按时工资制度的加班工资的测算。

　　一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法律规定请假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的３００％付款加班工资。

　　（四）推行计件规章制度的加班费计算。

　　推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

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